Заместитель начальника службы релейной защиты и электроавтоматики в филиал "ЗЭС"

Дата размещения вакансии: 02.11.2024
Работодатель: Акционерное общество «Региональные электрические сети»
Уровень зарплаты:
от 68700 до 68700 RUR
Город:
Барабинск
Коммунистическая улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

"Россети Новосибирск" занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Обязанности:

  • Разработка и контроль выполнения на современном техническом уровне мероприятий по повышению надежности устройств РЗА.
  • Организация и выполнения работ по техническому обслуживанию устройств РЗА. Контроль качества выполняемых работ по эксплуатации устройств.
  • Организация обучения персонала безопасным методам работы на производстве и формирование материальных отчетов по движению ТМЦ.

Требования:

  • Высшее образование.
  • Опыт наладки и технического обслуживания микропроцессорных и электромеханических устройств РЗА.
  • Приветствуется умение работать с испытательными комплексами для проверки устройств РЗА (Ретом-21, Ретом-61, ВАФ).
  • Желательно знание отраслевой нормативной документации по техническому обслуживанию устройств РЗА, умение читать и чертить исполнительные схемы устройств РЗА.
  • Уверенный пользователь MS Office (word, excel), 1C:Документооборот

Условия:

  • Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
  • Профессиональное и карьерное развитие.
  • График работы 5/2 (с 8.00 до 17.00)
  • Официальное оформление трудовых отношений.
  • Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
  • ДМС.
  • Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.
  • Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
  • Корпоративные спортивные секции.
  • Система корпоративных скидок.