Директор по персоналу

Дата размещения вакансии: 22.09.2024
Работодатель: Уралэнерго
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Ижевск
Салютовская улица 15Д
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы предлагаем тебе стать сотрудником Компании «Уралэнерго», которая входит в ТОП-10 крупнейших поставщиков электрооборудования в своей отрасли.

Мы предлагаем:

  1. удобный и нормированный график работы 5/2
  2. большие возможности профессионального роста в разнопрофильном холдинге
  3. участие в профильных форумах и конференциях
  4. возможность внедрять передовые технологии в работу и улучшать текущие процессы
  5. корпоративные мероприятия:
    - мероприятия для детей сотрудников (конкурсы, подарки),
    - мероприятия для сотрудников (подарки на ДР, корпоративы, конкурсы),
    - спортивные мероприятия и т.д.
  6. корпоративную мобильную связь
  7. корпоративные скидки на:
    - продукцию от партнеров Компании,
    - посещение тренажерного зала,
    - посещение бассейна бесплатно
  8. вкусные и разнообразные корпоративные обеды
  9. оформление по ТК РФ + полный соцпакет
  10. большое место для парковки

Нам нужен кандидат, который:

  1. имеет опыт работы не менее 3-х лет в аналогичной должности
  2. имеет опыт работы в многопрофильном холдинге
  3. умеет выстраивать эффективные коммуникации, отстаивать свою позицию, с развитыми Soft Skills, эмоциональным интеллектом
  4. умеет грамотно расставлять приоритеты, как в работе вверенных подразделений, так и в собственной деятельности

Что ты будешь делать:

  1. разрабатывать HR-стратегию и реализовывать ее с учетом целей бизнеса
  2. создавать и внедрять в работу необходимые бизнес-процессы
  3. предлагать решения по автоматизации бизнес-процессов
  4. формировать и поддерживать корпоративную культуру Компании, разрабатывать и реализовывать планы мероприятий, направленные на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников
  5. работать с текучестью, укомплектованностью и адаптацией
  6. развивать систему внутренних и внешних коммуникаций, взаимодействовать с учебными заведениями
  7. работать над продвижением HR-бренда Компании, узнаваемостью на рынке труда
  8. контролировать переход с версии 1С ЗУП 2.5 на новую версию 1С ЗУП 3.1
  9. заниматься разработкой и внедрением необходимых ЛНА, положений, инструкций, регламентов, систем материальной и нематериальной мотивации персонала

Наша Компания всегда открыта для талантливых людей, готовых расти вместе с Компанией!