Руководитель отдела SAP HCM

Обязанности:

• Координация работы отдела
• Формирование и постановка задач сотрудникам отдела
• Формирование плана по подготовке и внедрению проекта, оценка продолжительности выполнения работ, определение критического пути графика проекта и его контрольных точек
• Реализация изменений системы SAP HR (основной функционал SAP HR) в рамках запросов на изменение и сервисной поддержки
• Доработка/разработка дизайна и наполнения сервисов «Управление талантами персонала»

Требования:

• Высшее техническое/экономическое, менеджмент или управление проектами образование

• Опыт работы с решениями SAP HR от 3 лет

• Опыт руководства группой/отделом

• Глубокие знания в области SAP HR: PA\OM обязательно

• Знания ABAP – на уровне отладки и анализа дампов;

• Опыт настройки передачи данных в другие системы

• Написание интеграционных сценариев

• Знание и понимание принципов построения и сопровождения информационных систем на базе продуктовой линейки SAP

• Опыт написания технической документации (ТЗ, спецификации на разработку и настройку)

• Опыт участия в проектах внедрения/развития системы SAP HR 5-7 лет в роли руководителя проекта/бизнес-аналитика

• Умение работать с большими объемами данных, структурировать её и анализировать

• Опытный пользователь MS Office (вкл. MS Project)

• Вашим преимуществом будет: Наличие завершенных проектов по профилю, наличие технического бэкграунда по направлению вычислительная инфраструктура, персонал. Общее понимание архитектуры ИТ систем (ERP). Умение планировать и вести график работ, вести бюджет проекта и работать с рисками проекта. Знание методологий Agile. Знания и практический опыт использования методологий проектного управления (PMBOK). Знания 1С ЗУП

Условия:

• Работу в одной из крупнейших компаний в сфере энергомашиностроения.
• Место работы: г. Санкт - Петербург, ст. м. Пл. Ленина, Свердловская набережная 18
• График работы 5/2 с 8:00 до 16:45 или с 9:00 до 18:00, гибридный\удалённый формат работы
• Участие в амбициозных проектах
• Профессиональное развитие и совершенствование своей экспертизы.
• Возможность погрузиться в процесс и помогать делать его более эффективным
• Молодой и дружный коллектив
• Оплата по системе оклад + премия ежемесячная + годовая премия
• ДМС со второго месяца работы