Главный специалист отдела исполнения бюджета (бухгалтер)

Обязанности:

• прием и проверка первичной документации для начисления заработной платы, контроль за соблюдением правильности их оформления;
• расчет и начисление заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности за счет работодателя, выплат, связанных с сохранением среднего заработка, выплат компенсационного характера, разовых и единовременных выплат, предусмотренных положением об оплате труда ТФОМС Нижегородской области и законодательством РФ;
• расчет удержаний из заработной платы по заявлениям работников и по исполнительным листам;
• начисление вознаграждений по договорам гражданско-правового характера;
• оформление регистров бухгалтерского учета, применяемых органами управления государственными внебюджетными фондами, реестров на перечисление заработной платы на счета работников в банк;
• начисление сумм налогов, взносов, сборов и платежей в бюджет в соответствии с действующим законодательством РФ;
• проведение операций по отражению в учете бюджетных и денежных обязательств по заработной плате, по резервам отпусков, по налогам и страховым взносам;
• подготовка данных для составления ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов, статистических форм;
• составление отчетных форм

Требования:

• высшее экономическое образование;
• стаж работы по специальности не мене 5 лет;
• профессиональные навыки: опытный пользователь ПК (1С Зарплата и кадры государственного учреждения 8.3, Word, Excel), владение стилем делового письма;
• личностные качества: ответственность, коммуникабельность, обучаемость, грамотная речь, исполнительность, дисциплинированность, инициативность.

Условия:

• дружный коллектив, комфортабельный офис в центре города

• пятидневная рабочая неделя (с 08:30 до 17:30, в пятницу с 08:30 до 16:30)
• дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск от 3 до 11 дней (в зависимости от стажа работы);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и устанавливается с учетом квалификации и стажа работы;
• полный социальный пакет;
• наличие дополнительной системы премирования с учетом индивидуальной результативности