Начальник смены склада

Дата размещения вакансии: 25.10.2024
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 74000 до 85100 RUR
Город:
Воронеж
Виноградная улица 90А
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Организация и контроль выполнения работниками смены технологического процесса по приему, обработке и отправке всех видов почтовых отправлений и емкостей, в установленные сроки;
  • Организовывать выполнение установленного плана производства при экономном использовании всех видов ресурсов;
  • Осуществлять круглосуточный контроль качества обработки и отправки ТМЦ в соответствии с поэтапными контрольными сроками обработки ТМЦ;
  • Оперативно взаимодействовать с начальниками смен всех цехов и участков;
  • Организовывать и оперативно распределять работников смены в сортировочном узле, а также обеспечивать своевременную подготовку производства, рациональную загрузку и бесперебойную работу оборудования;
  • Контролировать правильность ведения производственной документации в соответствии с установленными требованиями.

Требования:

  • Образование не ниже среднего профессионального;
  • Опыт работы в данной функции от 3-х лет;
  • Опыт работы на руководящей должности от 1 года;
  • Высокая работоспособность, высокий уровень самоорганизации, стремление к оптимизации рабочих процессов;
  • Нацеленность на результат и качество работы;
  • Аналитический склад ума;
  • Способность самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции;
  • Объективность к себе и коллегам.

Условия:

  • Почта России – надежный и ответственный работодатель;
  • Заработная плата дважды в месяц: состоит из оклада и ежемесячной премии (20%);
  • Полная социальная защищенность (оплачиваемые отпуска, больничные, льготы от компаний-партнеров, полис ДМС);
  • Официальное оформление с первого дня работы;
  • Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
  • Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
  • Новогодние подарки для детей;
  • Корпоративная пенсионная программа;
  • Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
  • Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.