Менеджер по продажам

Основными направлениями работы по открытой вакансии "Менеджер по продажам" являются активные продажи электротехнических товаров клиентам и заказчикам (визиты, переговоры и непосредственное взаимодействие с покупателями)

Сотрудник, занимающий эту должность, будет работать в команде с бэк-офисом, специалистом по поддержке клиентов.

Обязанности:

- Проведение личных встреч с существующими/потенциальными клиентами компании;

- Проведение телефонных переговоров с существующими/потенциальными клиентами компании;

- Поддержание клиентской базы в активном состоянии;

- Презентация оборудования компании;

- Фиксация результатов работы в ERP + CRM;

- Сбор данных о действиях конкурентов у клиентов в зоне ответственности;

У нас вы найдете:

Достойный доход: система мотивации помимо оклада включает ежемесячную и квартальную премии. Также есть годовой бонус.
Ежемесячная премия рассчитывается от валовой прибыли по продажам (от 3,5% до 5%).

Квартальная премия зависит от выполнения KPI и корпоративных задач (размер премии за выполнение каждого KPI равен 30% от оклада, размер премии за выполнение корпоративной задачи равен 1% от валовой прибыли продаж за квартал).

Белую заработную плату, оформление в соответствии с Трудовым Кодексом с первого дня работы. Все премии включаются с первого дня работы. Есть доплата на время испытательного срока 15% от оклада.

Удобный режим работы: у нас действует график периодической удаленной работы (2 дня дома, 3 дня в офисе в течение недели), есть возможность начинать рабочий день в рамках 1 часа раньше или позже установленного времени.

Социальный пакет: ДМС после испытательного срока (3 месяца), включая стоматологию; страхование жизни и от травм с первого дня работы, оплата мобильной связи и телефона, предоставление ноутбука, компенсацию за использование собственного автомобиля.

Благоприятная корпоративная среда: у нас принято уважительное отношение к коллегам, что отражается и в лояльности наших сотрудников к компании - средний стаж работы у нас на текущий момент составляет 8,5 лет.

Обучение: тематические семинары и вебинары, обучение от производителей.

Наставничество: новым сотрудникам назначаются персональные наставники, которые полностью реализуют программу стажировки и вхождения в должность.

Требования:

• высшее техническое образование;
• опыт работы на аналогичном направлении - от 1 года;
• основные компетенции, которые мы бы хотели видеть у кандидата - это нацеленность на результат, развитые коммуникативные навыки, умение планировать свою работу, проактивность, и главное - интерес к этой работе