Директор по корпоративному банкингу

Дата размещения вакансии: 27.09.2024
Работодатель: Демир Кыргыз Интернэшнл Банк
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Новосибирск
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Demir Kyrgyz International Bank, входящий в топ 5 банков в стране, в поиске Директора по корпоративному банкингу.

Квалификационные требования:

  • Высшее экономическое образование или степень магистра;
  • Опыт работы по специальности не менее 10 лет, из них не менее 5 лет в течение последних 7 лет в банковской и/или финансовой системе, в том числе в банковском корпоративном бизнесе, а также не менее 5 лет на руководящей должности.

Компетенции:

  • Глубокие знания банковских продуктов для корпоративных клиентов, успешный опыт разработки и внедрения таких продуктов, увеличения корпоративной клиентской базы и корпоративного кредитного портфеля;
  • Уверенные знания в области корпоративного маркетинга, наличие опыта разработки корпоративной маркетинговой стратегии;
  • Умение правильно оценивать эффективность маркетинговых активностей;
  • Знание английского языка на профессиональном уровне (устно и письменно);
  • Отличные лидерские качества и коммуникативные навыки;
  • Целеустремленность, ориентированность на результат.

Функции:

  • Организация работы и осуществление руководства работы с корпоративными клиентами Банка;
  • Проведение мониторинга экономических и политических событий в стране, и ее финансового сектора, а также проведение анализа их возможного влияния на деятельность Банка и клиентов;
  • Проведение исследований рынка банковских корпоративных услуг, разработка стратегии корпоративного бизнеса Банка и маркетинговой стратегии, бюджета и целевых показателей;
  • Разработка новых банковских продуктов для корпоративных клиентов;
  • Разработка и проведение активностей по расширению корпоративной клиентской базы Банка, привлечение новых высокодоходных клиентов;
  • Анализ экономических, финансовых показателей по существующим банковским продуктам на каждом этапе их реализации;
  • Формирование квалифицированной команды, определение потребности в обучении персонала и разработка обучающих программ;
  • Внесение предложений по открытию филиалов и сберегательных касс в потенциально привлекательных для Банка регионах/районах.