Head of SMM

Привет, это «Палиндром» — агентство бренд-медиа и контент-маркетинга. Мы помогаем бизнесу решать задачи с помощью контента, дизайна и правильных коммуникаций. Наши клиенты — российские и зарубежные бренды, наша суперсила — делать крутые проекты и не сливать деньги на ерунду.

Мы ищем групхеда СМ-отдела, который будет руководить группой контент-продюсеров и разрабатывать СМ- и инфлюенс-стратегии.

Что нужно делать:

• Защищать тендеры вместе с командой.
• Координировать подрядчиков по инфлюенсу и самостоятельно работать с блогерами и пабликами на имиджевых проектах.
• Координировать работу проектных команд.
• Утверждать контент-планы и контролировать их реализацию.
• Анализировать и оптимизировать проекты, отслеживать и проверять отчёты.
• Отвечать за KPI, метрики и качество контента на проектах.
• Разрабатывать спецпроекты, конкурсы, коллаборации.
• Внедрять новые СМ-инструменты.
• Регламентировать и создавать рабочие процессы внутри команды и внутри агентства.

Требования:

• Опыт руководства СМ-командой от 5 человек (а именно оценки, найма и распределения обязанностей на сотрудников).
• Опыт работы и контроля подрядчиков по инфлюенсу и посевам. Собственный опыт в инфлюенсе.
• Опыт подготовки и защиты СМ и инфлюенс-стратегий.
• Отличное владение инструментами аналитики и data-driven-подход.
• Уверенное владение AI-инструментами, Figma, Notion и пакетом Google, включая презентации.
• Умение ставить чёткие и понятные ТЗ.

А также:

• Насмотренность и творческий подход.
• Умение создать, объяснить и защитить идею внутри команды и заказчику.
• Структурность и прозрачность в процессах.
• Гибкость и конструктивный подход к конфликтам.

Что мы предлагаем:

• Удалённую работу из любой точки мира. Классный офис в Москве на «Чеховской», куда можно приходить поработать и пообщаться с коллегами.
• Мы не зациклены на времени рабочего дня, но ожидаем, что команда на связи с 10 до 19 по мск.
• Отпуск, больничный, дейоффы за счёт компании.
• Заботу о ментальном здоровье: есть корпоративные психологи, зум-встречи с дыхательными практиками и система комплаенса для сложных ситуаций.
• Поддержку в профессиональном развитии: внутренние лекции, доступ к библиотеке книг и курсов и оплату дополнительного обучения.
• Живую атмосферу: общаемся на «ты», не любим микроменеджмент, бюрократию и унылые собрания, любим быть громкими и проявлять инициативу как в команде, так и на проектах.