ГК Юзтех входит в топ-15 лидеров разработки программного обеспечения на российском рынке (CNews Analytics), в топ-7 лучших IT-работодателей России 2022 (HeadHunter и Habr.Карьера) и 4 года подряд получает 1 место субрейтинга HeadHunter в номинации "Самые вовлеченные сотрудники".
Мы в поиске разработчика в один из проектов нашего заказчика в сфере финтех. Команда развития Казначейских систем, системы разного уровня критичности и специфики (где то мишн критикал и расчет критичных для банка показателей, где то работа с фронтами и вывод ставок)
Задачи
-
Участие в процессах внедрения и сопровождения систем
-
Реализация стандартизированного CI/CD процесса
-
Сопровождение текущей кодовой базы
-
Участие в проработке тех. архитектуры нового тех. стека (.net\react\postgre\astra и - все это на Альфа -платформе)
-
Проведение code review
-
Встраивание процесса DevOps на новом технологическом стеке
-
Обучение и наставничество разработчиков
Мы ожидаем от кандидата
-
Опыт реализации стандартизированного CI/CD процесса
-
Опыт создания и использования web-сервисов, понимание REST/SOAP
-
Владение C# на уровне middle-разработчика (от 2-х лет)
-
Опыт работы с ORM (EntityFramework)
-
Опыт создания WPF приложений
-
Знание и умение применять принципы SOLID, KISS, DRY, ANYOTHERACRONYM
-
Опыт и понимание принципов проектирование интеграционных решений
-
Знание видов архитектур приложений и понимание преимуществ их применения
Мы предлагаем
- Работу в компании, которая создает популярные приложения для многомиллионной аудитории; высоконагруженные портальные решения, личные кабинеты, а также сложные аналитические системы для сотен-тысяч пользователей;
- Удаленка – наше все, но также при желании можно выйти поработать в офис. Обеспечим комфортным рабочим местом, есть комната отдыха с приставкой, настольным футболом, пинг-понгом, настольным теннисом и даже массажным креслом, чай/кофе с печеньками, фрукты и прочие плюшки;
- В данном проекте можно работать полностью удаленно, в том числе за пределами РФ;
- Трудоустройство – официальное по ТК РФ и альтернативные форматы;
- Рабочий график 5/2, гибкое начало дня;
- Полис медицинского страхования (ДМС + стоматология для сотрудников, скидки на страхование для членов семьи), а также штатный психолог;
- Подарки, скидки и сертификаты для детей сотрудников, детские дни и дни проф. ориентации, обучение за счет компании;
- Регулярные внутренние семинары, посвященные новым технологиям и самым актуальным темам в области разработки, аналитики и тестирования;
- Оплата обучения и сертификаций;
- Usetech English Club – обучение английскому с корпоративными скидками, разговорный клуб;
- Инкубатор продуктовых идей – реализация перспективной идеи продукта или услуги с поддержкой компании;
- Программа лояльности, основанная на геймификации – возможность заработать внутрикорпоративную валюту за различные достижения и потратить её в онлайн-магазине компании;
- Предоставляем всю необходимую для работы технику;
- Открытая корп культура и яркая корпоративная жизнь;
- Ежегодная аттестация – признание достижений, персональный план развития на год, подведение результатов прошедшего года, построения вектора развития, если в этом есть необходимость.