Ведущий инженер-технолог

Дата размещения вакансии: 02.11.2024
Работодатель: Ярославский судостроительный завод
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Ярославль
район Дядьково, Корабельная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности: Ведущий инженер-технолог в корпусное бюро

  • Разрабатывать и корректировать технологическую документацию по строящимся заказам, в соответствии с отраслевыми стандартами;
  • Согласовывать, при необходимости, выпускаемые документы с представителями ВП и классификационных обществ;
  • Давать технические заключения оп картам разрешения на отступления от технической документации и другим документам по несоответствующей продукции согласно СТО;
  • Проводить анализ резервов использования оборудования, производственных мощностей, эффективности использования материальных ресурсов;
  • Совершенствовать технологию и организацию производства самостоятельно или во взаимодействии с отраслевыми НИИ или иными привлеченными специализированными организациями, в том числе:

разрабатывать предложения по совершенствованию технологии производства, приобретению нового оборудования, организации новых цехов и участков;

  • Выполнять подготовку писем и договоров с проектными организациями,
  • Возможны периодические командировки в КБ и на сдаточные базы
  • Ввод информации в систему "Троникс".

Требования:

  • Высшее техническое (профильное) образование.
  • Опыт практической работы не менее трёх лет в должности инженера-технолога 1 категорией;
  • Владение программами Autocad, Word, Excel.

Условия:

  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Компенсация ипотечного %;
  • Компенсация найма жилья;
  • График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
  • Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
  • Перспективы профессионального и карьерного роста;
  • На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
  • Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
  • Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
  • Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях