В цех цех централизованного ремонта в филиале компании "Яйвинская ГРЭС" (пгт. Яйва, Пермский край) требуется Мастер по ремонту оборудования 1 группы на участок по ТОиР насосного оборудования.
Обязанности:
-
Осуществлять руководство возглавляемого им участка;
-
Организовывать и контролировать выполнение технического обслуживания и ремонта оборудования, согласно технологий ремонта, высокую производительность труда, а так же качественное выполнение ремонтных работ персоналом, закрепленным за участком;
-
Определять потребность в МТР, необходимых для выполнения работ, заявлять МТР (с указанием всей необходимой информации для приобретения), в установленном порядке и в установленные сроки;
-
Планировать работы на каждый день, неделю, месяц для бригады закрепленного участка, обеспечивать полную и рациональную загрузку персонала;
-
Обеспечивать сохранность, работоспособность и правильную эксплуатацию технологического оборудования;
-
Проводить техническое обучение рабочих, участвовать в повышении уровня квалификации, организовывать работу по развитию наставничества;
-
Проводить обучение работников участка безопасным приемам и методам труда;
-
Обеспечивать правильное и своевременное оформление первичных документов по учету рабочего времени, начисления заработной платы работникам;
-
Обеспечивать организацию работ и рабочих мест в соответствии с требованиями правил охраны труда и промышленной безопасности;
-
Обеспечивать соблюдение требований нормативных правовых документов по пожарной безопасности;
-
Обеспечивать соблюдение требований нормативных правовых документов по охране окружающей среды;
-
Соблюдать и контролировать соблюдение подчиненным персоналом правил внутреннего трудового распорядка.
Требования:
-
Среднее или высшее профессиональное (техническое) образование;
-
Опыт работы: не менее 1-го года на инженерно-технических должностях.
Мы предлагаем:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- Конкурентную заработную плату;
- Премии;
- Компенсация питания (обед);
- Оплату сверхурочной работы;
- Ежегодную индексацию заработной платы;
- Различные виды материальной помощи;
- Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
- ДМС для работника и членов семьи;
- Страхование жизни;
- Оплата прохождения медицинской комиссии;
- Оплата санаторно-курортного лечения;
- Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.
Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:
- Программа развития кадрового резерва;
- Оплата профессионального обучения;
- Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
- Доступ к корпоративной библиотеке.
А также:
- Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
- Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
- Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.
