Ведущий инженер-механик на производство

Дата размещения вакансии: 21.11.2024
Работодатель: Завод УРБО
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Екатеринбург
микрорайон Уралмаш, улица Машиностроителей 19
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

"Завод УРБО" - филиал в Екатеринбурге - машиностроительное предприятие, занимающееся производством буровых установок с 2005 г. Наша компания - это единственный в России производитель всей линейки современных буровых установок. Доля рынка в сегменте тяжелых буровых установок – более 60%.

В 2010 г. предприятие вошло в компанию "Уралмаш НГО Холдинг" (г. Москва). Основное производство осуществляется в трех филиалах: Екатеринбурге (завод УрБО), в Тюмени (Завод БКУ) и г. Отрадный.

Численность персонала Холдинга около 3400 человек, в Екатеринбурге трудится более 1100 человек.

Обязанности:

  • обеспечение технического обслуживания и ремонта оборудования;
  • обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации оборудования и подъемных сооружений;
  • обеспечение мер содержания оборудования в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности;
  • разработка, составление, согласование и контроль документов и отчетов отдела главного механика;
  • обеспечение внедрения передовых методов ремонта механического оборудования, мероприятий по улучшению организации ремонта и эксплуатации оборудования;
  • ведение отчетности.

Требования:

  • высшее (техническое) образование;
  • опыт работы на должности механика/инженера-механика;

  • необходимы знания технических дисциплин, знание устройства металлорежущих станков и грузоподъемных механизмов;

  • приветствуется знание системы управления техническим обслуживанием и ремонтом оборудования ТОиР.

Условия:

  • официальное оформление в штат компании с соблюдением всех требований Трудового законодательства;
  • полный социальный пакет (оплата больничных и отпускных);
  • график работы 5/2: с 8.00 до 17.00 (сб, вс – выходной);
  • полностью "белая" и своевременная заработная плата;
  • годовое премирование;
  • ДМС для работников предприятия;
  • материальная помощь согласно социальной политике;
  • бесплатное посещение бассейна;
  • новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно;
  • наличие фельдшерского пункта, вакцинация, медосмотры за счет предприятия.