Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Мы набираем команды под создание бизнес-сервисов, которые обеспечат автоматизацию всех бизнес-процессов полного цикла HR. Проект создается с применением лучших практик компонентно-реактивного подхода, у нас совсем нет legacy и есть полная свобода в выборе инструментов.
У Вас будет отличная возможность не только расширить экспертизу команды, но и создать совместными усилиями успешный коммерческий продукт.
Технологический стек:
Java/Kotlin (JDK 11), Spring Boot, PostgreSQL, Apache Kafka, openshift/k8s, TypeScript, React, React Native
Обязанности
собирать требования вместе с владельцем продукта
совместно с командой проводить анализ будущей функциональности для выявления слабых мест и нереализуемых кейсов
проектировать интеграции с источниками данных и смежными сервисами и выставлять требования на доработку других систем
проверять доработки на соответствие требованиям, сопровождать тестирование и внедрение
разбирать сложные кейсы с прома и анализировать инциденты
поддерживать актуальность документации по проекту.
Требования
опыт работы системным аналитиком в области IT-разработки от 3-х лет
опыт описания пользовательских историй, сценариев взаимодействия, критериев приемки, требований к прототипам и дизайну (UI/UX)
знание модели жизненного цикла ПО и основных методологий управления разработкой
знание UML/BPMN нотации, инструментов моделирования и визуализации (visio, draw.io, plantUML)
понимание клиент-серверной архитектуры и механизмов взаимодействия бэкенда и фронтенда, принципов интеграционного взаимодействия систем (REST/SOAP), микросервисной архитектуры и асинхронного взаимодействия через брокеры сообщений (kafka, rabbitmq)
опыт проектирования баз данных и написания комплексных запросов
навыки тестирования (swagger, curl, postman) и анализа логов и показателей мониторинга.
