Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Наша цель - создание эффективной команды.

Обязанности:

- Целеполагание: определение стратегии и тактики формирования политики найма, подбора и оценки, системы адаптации персонала Компании совместно с директором по персоналу;

- Анализ и систематизация действующих политик и регламентов, актуализация, корректировка, разработка необходимых инструментов для эффективного подбора, оценки и адаптации персонала;

- Внедрение эффективных методов подбора и оценки, адаптации персонала; определение ресурсов для достижения результата, автоматизация процессов, внедрение цифровых технологий;

- Оценка нагрузки, компетенций и эффективности действующей системы мотивации команды подбора;

- Эффективное управление командой;

- Составление профилей должности на все ключевые должности компании;

- Самостоятельный точечный подбор и оценка кандидатов на позиции топ – менеджмента, стратегически важные вакансии;

- Регламентация деятельности отдела и его взаимодействию с другими подразделениями;

- Контроль и утверждение нормативов по сроку закрытия вакансий различного уровня;

- Подготовка регулярного ежедневного, еженедельного, ежемесячного план – факт отчета по подбору персонала;

- Проведение мониторинга и анализ обзоров рынка труда по ежегодным рыночным исследованиям, мониторинг конкурентов;

- Формирование кадрового резерва;

- Разработка программы HR - бренд, внедрение и поддержание ее эффективности;

- Внедрение методов по удержанию персонала, сокращению текучести кадров, проведения выходного интервью по итогу увольнения, предоставление отчета руководству;

- Формирование годового бюджета на подбор персонала;

- Консультирование руководителей по вопросам подбора, оценки, карьерного планирования и адаптации персонала.

Требования:

• Релевантный опыт работы в крупных компаниях от 10 лет;
• Экспертное владение теорией и практикой современных эффективных HR - технологий в найме;
• Понимание цели и задач, этапов подбора и адаптации персонала;
• Высокие осознанность, коммуникативные навыки; системность мышления, развитый эмоциональный интеллект, умение работать в режиме многозадачности, мотивировать свою команду личным примером.

Условия:

• Офисная работа 5\2 с 9-18.00. М Щелковская ( Щелковское шоссе д.100);
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом ( оклад + KPI).
• Возможность развития до HR BP.