Фрезеровщик 3-4 разряда

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: Ярославский судостроительный завод
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Ярославль
район Дядьково, Корабельная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.
Это корабли любой сложности – от малых катеров до крупных морских и речных судов водоизмещением до 3400 тонн.
Удачное географическое положение позволяет заводу выводить суда на Балтику, к Белому морю и к южным морям – Черному, Азовскому, Каспийскому.

Завод внес значительный вклад в развитие российского флота, и флотов стран Европы, Азии, Африки. Завод имеет множество наград и профессиональных достижений.

Фрезеровщик — рабочий, который выполняет на фрезерном станке обработку металлических изделий по чертежам и технологической карте.

Обязанности:

  • Обработка деталей на фрезерных станках;

  • Чтение чертежей и технических документов;

  • Фрезеровка заготовок;

  • Контроль качества;

  • Работа с измерительными инструментами.

Требования:

  • Наличие удостоверения фрезеровщика;
  • Опыт работы в должности фрезеровщика от 1 года

Условия:

  • ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ.
  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Компенсация ипотечного %;
  • Компенсация найма жилья;
  • График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
  • Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
  • Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
  • На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
  • Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
  • Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
  • Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
  • Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации(для военнообязанных).