Главный энергетик

Обязанности:

• Организация работ по ТО, ремонту и монтажу:
  - электросилового оборудования, освещения, станков, электрической части мостовых и консольных кранов, технологическое оборудование;
  - водозаборной станции, котельной, очистных сооружений, ИТП, теплового оборудования, вентиляционных систем;
  • Ведение проектов по строительству и монтажу нового энергетического оборудования;
  • Организация бесперебойной работы инженерного и технологического оборудования;
  • Контроль и заказ ТМЦ, СИЗ, ЗИП, инструмента для работы ОГЭ. Составление отчетов по из расходуемым материалам;
  • Руководство бригадой электромонтеров и слесарей-сантехников, контроль сроков обучения персонала ОГЭ и электрического персонала предприятия;
  • Контроль работ, проводимых подрядными организациями;
  • Ответственный за электро- и тепловое, газовое хозяйство;
  • Взаимодействие с энергосберегающими организациями;
  • Ведение технической документации;

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности;
• Группа по электробезопасности 5 группа до и выше 1000В;
• Допуск по ТЭУ, А1, Б7.1, Б8.1, Б8.3, Б9.3, Б9.6;

Условия:

• Условия:
• Работа в крупной компании по производству котельного оборудования;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Полностью белая заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, без задержек);
• График работы: 5/2 с 08:00 до 16:30
• Место работы: ЛО, Тосненский р-н, д. Аннолово, ул. Центральная, д. 35;
• Корпоративная развозка: м. Московская (СПБ), г. Пушкин, Московская Славянка, г. Павловск, г. Колпино, п. Тельмана, г. Тосно, п. Федоровское, п. Новолисино, п. Форносово, ПГТ Ульяновка, г. Никольское, п. Красный Бор;
• Компенсации работы во вредных условиях труда (в зависимости от профессии): льготный стаж для досрочного выхода на пенсию, дополнительный отпуск и пр.;
• Обеспечение спецодеждой и СИЗ;
• Годовая премия, надбавка за выслугу лет;
• Частичная компенсация за проезд на личных а/м (при наличии);
• Частичная компенсация питания в столовой (на территории завода);
• Компенсация детских лагерей и санаториев;
• Материальная помощь к семейным мероприятиям или событиям;
• Новогодние подарки детям;