Обязанности:
-
Организация и контроль эффективности всех HR-процессов предприятия.
-
Ведение кадрового делопроизводства с передачей документов в Центр обеспечения бизнеса.
-
Ведение воинского учета.
-
Бюджетирование и контроль расходов на персонал.
-
Подбор и адаптация персонала, в т.ч. технического.
-
Организация и проведение оценки персонала, формирование предложений по пересмотру заработных плат.
-
Формирование и развитие кадрового резерва предприятия.
-
Разработка и реализация программ обучения и развития.
-
Совершенствование и доработка политик, процессов и процедур, локальных нормативных актов, кадровых документов.
-
Консультации руководителей по вопросам управления персоналом, компенсаций, льгот, поощрений, дисциплинарных взысканий, возможностей для карьерного роста и развития и тд.
-
Подготовка периодической отчетности в Головную компанию.
Требования:
-
Опыт работы в должности менеджера по персоналу, начальника отдела персонала не менее 5-ти лет (производственная или обслуживающая организация, в идеале - обслуживающее дочернее общество крупного предприятия).
-
Обязателен опыт аналогичной работы в крупных компаниях с выстроенными HR процессами.
-
Высшее профильное образование.
-
Опыт самостоятельной работы и реализации HR проектов (подчиненных - нет).
-
Отличное знание трудового законодательства.
-
Знание 1С: 8.3.
-
Умение работать и принимать решения самостоятельно в зоне своей ответственности.
-
Отличное знание всех направлений HR - деятельности - подбор и адаптация, кадровое делопроизводство, обучение и развитие, оплата труда.
-
Умение находить контакт с работниками любого уровня, в т.ч. с рабочим персоналом.
Условия:
-
Бессрочный трудовой договор.
-
Корпоративный фитнес.
-
ДМС .
-
Территориально - ст.м. Китай-город.
