В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.
В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.
Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.
В связи с расширением штата Управления по автоматизации и метрологии, АО "ВКК" приглашает в свою команду начальника участка по обслуживанию АСУТП в Цех по ремонту и обслуживанию контрольно-измерительных приборов и автоматики.
Обязанности:
- организация и выполнение работ по обслуживанию и ремонту существующих АСУТП и их подсистем;
- расследование причин отказов и нарушений работы оборудования, разработка предложений по их устранению и предупреждению;
- участие в составлении технического задания на проектирование АСУТП, ее отдельных этапов и подсистем, методическая помощь при подготовке данных для проектирования АСУТП;
- участие в рассмотрении технической документации, связанной с проектированием средств автоматизации;
- контроль монтажа, испытаний, наладки и сдачи в эксплуатацию средств автоматизации.
Требования:
- наличие высшего образования по специальности "Автоматизация технологических процессов и производств";
- знание устройств, опыт организации обслуживания оборудования автоматизации.
Условия:
-
трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
-
стабильная и конкурентоспособная заработная плата;
-
полная занятость;
- рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
- бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
- санаторно-курортное оздоровление работников;
- предоставление путевок в детские лагеря;
- предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
- помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
- добровольное медицинское страхование работников;
- дотация на питание в столовой предприятия;
- скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
- обеспечение спецодеждой;
- прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.
Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.
Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.
