Врач ультразвуковой диагностики

Дата размещения вакансии: 14.12.2024
Работодатель: ГУЗ Липецкий областной клинический центр
Уровень зарплаты:
от 80000 RUR
Город:
Липецк
улица Ленина 35
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Выбор методов ультразвукового исследования в соответствии с действующими порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями (протоколами лечения) по вопросам оказания медицинской помощи, с учетом стандартов медицинской помощи.
  • Проведение ультразвуковых исследований у пациентов.
  • Подготовка пациента к проведению ультразвукового исследования.
  • Оценка ультразвуковых симптомов и синдромов заболеваний и (или) состояний.
  • Запись результатов ультразвукового исследования на цифровые и бумажные носители.

  • Архивирование результатов ультразвуковых исследований, в том числе с использованием медицинских информационных систем.

    Оформление протокола ультразвукового исследования, содержащего результаты ультразвукового исследования и ультразвуковое заключение.

    Анализ причин расхождения результатов ультразвуковых исследований с результатами лабораторных, инструментальных, включая лучевые, исследований, патологоанатомическими данными.

    Консультирование врачей-специалистов по вопросам ультразвуковой диагностики.

Требования:

  • Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело"
  • Подготовка интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Ультразвуковая диагностика"

Условия:

  • 5/2
  • возможно оформление по совместительству
  • .МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

1. Закон Липецкой области от 30 декабря 2004 года № 165-ОЗ «О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб, лесного хозяйства»

  • 1500000 миллиона Губернаторские

  • Ежемесячная денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений
  • Выплата на приобретение или строительство жилья
  • 2. Обучение, переобучение за счет средств работодателя

    3. Составление индивидуального плана развития сотрудника.