Обязанности:
· Назначать и проводить собеседования с соискателями;
· Мотивировать сотрудников, формировать кадровый резерв;
· Адаптировать новых сотрудников в коллективе;
· Вести кадровый учет и делопроизводство;
· Организовывать корпоративные мероприятия;
· Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.
Требования:
- Высшее, неоконченное высшее и средне-специальное образование.
- Желателен опыт работы в сфере HR, образования, социальной или административной сферы. Креативность, активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, уверенное пользование ПК.
- Необходимо иметь желание работать, так как есть тайминг и нацеленность на результат. «Видеть людей», слышать руководство, быть гибким.
- Уметь выявлять мотивацию сотрудников, применяя индивидуальный подход к каждому.
- Обладать беспристрастностью, чтобы оценивать людей не только по профессиональным качествам, но и по личностным. Обладать доброжелательностью и тактом.
Прозрачная система мотивации:
· Работа в стабильной компании, которая предлагает привлекательные условия труда для своих сотрудников.
· Достойный заработок (оклад + премия)
· Интересные задачи и проекты. Кандидат точно найдет для себя новый опыт и точки роста.
· Развитая корпоративная культура: дни рождения, путешествия, корпоративы и многое другое.
