Site Reliability Engineer (HR-платформа Пульс)

Дата размещения вакансии: 18.11.2024
Работодатель: СБЕР
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Платформа «Пульс» предназначена для эффективного управления HR-процессами в компаниях различных отраслей со штатом от 500 сотрудников.

«Пульс» автоматизирует не отдельные HR-процессы, а целиком весь цикл, учитывает пользовательские сценарии и полезен каждому сотруднику, а не только специалистам по найму.

Основные преимущества нашей системы — эффективность, безопасность и удобство.

Обязанности

  • создание инфраструктурных сервисов на основе Huawei Cloud и в локальном облаке для нужд бизнеса
  • обеспечение непрерывной работы инфраструктурных компонентов и приложений в системах оркестрации Kubernetes/OpenShift
  • применение принципов IaC/CI/CD в повседневной деятельности (Ansible, Jenkins, Terraform)
  • осуществление деплоя, настройка мониторинга (Zabbix, Prometheus, VictoriaMetrics etc)
  • локализация и разрешение возникающих проблем или сбоев в работе компонентов IT-инфраструктуры
  • изучение и внедрение новых технологий, best practices
  • ведение технической документации

Требования

  • опыт работы DevOps-инженером или SRE от 3-х лет
  • опыт работы с инфраструктурными компонентами: haproxy, nginx, redis, kafka
  • понимание принципов IaC, CI/CD (Ansible, Jenkins/Gitlab CI/Team City, Terraform)
  • опыт использования Kubernetes для развертывания промышленных решений
  • умение проводить диагностику и траблшутинг приложений, развернутых в Kubernetes
  • опыт работы с системами мониторинга и сбора логов: zabbix, grafana, prometheus, ELK/EFK-стеком
  • способность разрабатывать на Python скрипты и решения для автоматизации

Условия

  • комфортный современный офис рядом с м. Ладожская
  • возможность выбрать удобный график – офис/гибрид
  • годовая премия
  • корпоративная скидка на спортзал и зоны отдыха
  • более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
  • программа адаптации и помощь руководителя на старте
  • расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
  • ипотека для сотрудников выгоднее до 4%
  • бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
  • вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.