Менеджер по кадровому делопроизводству

ООО “Бизнес Фабула” — лидер в области платежных решений, предоставляющий инновационные сервисы для корпоративных клиентов и международного бизнеса. Мы активно развиваемся на российском и международном рынках, предлагая надежные и удобные платежные инструменты, которые помогают нашим клиентам эффективно управлять бизнесом.

О вакансии:

На позиции менеджера по КДП вам предстоит стать не просто администратором кадровых процессов, но и ключевым участником в трансформации HR-функции компании. Ваша роль будет включать ведение полного цикла кадрового документооборота в соответствии с законодательством РФ, а также активное участие в проекте по внедрению КЭДО — от анализа существующих процессов до непосредственного участия в их автоматизации. Вы будете работать в тесном взаимодействии с IT-командой, HR-менеджерами компании для внедрения лучших цифровых решений в сфере управления персоналом.

Основные задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, контроль отпусков, больничных и других форм отсутствия, а также ведение личных дел сотрудников.
• Переход на КЭДО: активное участие в проекте цифровизации кадрового документооборота, начиная с анализа текущих процессов и заканчивая внедрением автоматизированных решений для всех аспектов работы с документами (приказы, заявления, соглашения, трудовые договоры).
• Автоматизация HR-процессов: разработка и реализация новых подходов к ведению документов, обучение сотрудников и помощь в адаптации к электронному документообороту.
• Консультирование сотрудников: предоставление консультаций по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов, помощь в адаптации к изменениям в кадровой системе.
• Соблюдение законодательства: контроль за выполнением всех обязательных норм и требований в области кадрового учета, регулярный мониторинг изменений в трудовом законодательстве.
• Оптимизация процессов: постоянный поиск путей для улучшения существующих кадровых процессов, упрощение работы с документами и обеспечение максимальной прозрачности и доступности кадровой информации для сотрудников.

Мы ожидаем:

• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 3-5 лет.

• Уверенные знания трудового законодательства РФ и нормативных актов.

• Опыт участия в проектах по автоматизации HR-процессов или переходу на КЭДО будет преимуществом.

• Готовность брать на себя ответственность за развитие нового направления в компании.

• Высокий уровень внимательности к деталям, организованность и способность работать в динамичной среде.

• Отличные коммуникативные навыки и способность обучать других.

• Открытость к новым технологиям и желание быть частью цифровой трансформации HR.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная зарплата и бонусы за успешное выполнение задач.

• Возможность влиять на ключевые HR-процессы компании и её стратегическое развитие.

• Современный офис в Москва-Сити, оборудованный всем необходимым для комфортной работы.

• Возможность участвовать в проекте цифровой трансформации HR-процессов и внедрении КЭДО.