Привет, мы молодое и амбициозное HR агентство, которое помогает предпринимателям находить лучших и заряженных на результат менеджеров и руководителей отделов продаж. Наши клиенты — предприниматели, стремящиеся к росту бизнеса. Наша цель — подобрать для них таких же энергичных и целеустремленных МОПов/РОПов.
В свою команду ищем амбициозного рекрутера/специалиста по подбору персонала.
Что предлагаем:
-
Полностью удаленный график работы из любой точки мира
-
Возможность с нуля построить эффективный отдел подбора МОПов/РОПов, а в дальнейшем возглавить его
-
Возможность влиять на стратегию развития агентства, работать напрямую с его руководством
-
Оклад + премии за каждого выведенного кандидата
-
Гарантированная заряженная и энергичная атмосфера в коллективе
-
Возможность работать с разными сферами бизнеса (сфера IT, финансы, строительство, туризм, розница, онлайн школы, страхование, логистика, автошколы). Скучно и монотонно не будет!
-
У нас только адекватные, классные заказчики
-
Работа напрямую с собственниками и генеральными директорами компаний
-
Вам не придется нанимать линейный персонал, только МОП/РОП
-
Подарки на праздники
Чем предстоит заниматься:
Вести полный цикл найма:
-
Формировать портрет идеального кандидата
-
Создавать стратегию поиска
-
Размещать объявление о вакансии на работных сайтах и не только
-
Делать исходящий поиск
-
Проводить первичный скрининг и первичные собеседования
-
Вести коммуникацию с заказчиком на каждом этапе
-
Помогать заказчику создавать план адаптации нового сотрудника
Ваша задача: помогать нашим клиентам находить новых талантливых менеджеров и руководителей отделов продаж.
Чего ждем от кандидата:
-
Опыт работы с полным циклом рекрутмента МОПов/РОПов от 1 года — умение описывать вакансии, размещать их, проводить интервью; владение методиками оценки кандидатов
-
Знание каналов привлечения кандидатов
-
Самостоятельность в процессе закрытия вакансии
-
Дисциплинированность, умение работать на результат
-
Будет преимуществом - умение проводить различные виды интервью, составлять кейс-интервью и применять оценочные тесты и тесты для понимания психотипа кандидата
