Директор по персоналу HRD

Компания - разработчик, специализирующийся на создании и внедрении эффективных систем управления данными в поисках HRD

Штат 100 человек, белая компания, подчинение собственнику.

Обязанности:

• Управлять отделом персонала(кадровое делопроизводство, подбор, обучение и развитие персонала);
• Поддерживать и усиливать уникальную корпоративную культуру, способствующую развитию и высокой результативности сотрудников;
• Внедрять эффективные системы мотивации и оценки сотрудников;
• Усиливать HR-бренд компании на рынке труда
• Контролировать расходов на фонд оплаты труда и иных расходов в части управления персоналом
• Развивать HR-аналитику для принятия решений;

Наши ожидания от кандидата:

• Практический опыт работы в роли HRD/ Руководителя отдела персонал от 2-х лет желательно;
• Высшее образование: управление персоналом/ психология/социология или смежные дисциплины;
• Высокий эмоциональный интеллект;
• Высокий уровень управленческих компетенций
• Практический опыт в подборе, адаптации, обучении персонала;
• Навыки проведения оценки персонала и обратной связи;
• Партнерский подход в решении вопросов, умение работать в команде;
• Навыки работы с hr-системами и аналитикой;
• Знание трудового законодательства и нормативных актов (желательно);

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Испытательный срок до 3-х месяцев;
• Среднемесячный доход: оклад 200.000 руб. на руки+kpi после ИС;
• Выплата зарплаты 2 раза в месяц без задержек;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, формат-офис;