HR директор

Обязанности:

• участвовать в управлении компанией на стратегическом уровне (например в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и оптимизации структуры управления;

• анализировать рынок труда;

• контролировать укомплектованность компании кадрами и оценивать потребность в новых сотрудниках;

• организовывать подбор персонала, проводить собеседование (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности;

• организовывать оценку компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие;

• выстраивать систему адаптации персонала;

• участвовать в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации;

• консультировать руководителей отделов по вопросам управления персоналом;

• участвовать в создании кадрового резерва;

• выстраивать коммуникации внутри организации;

• планировать бюджет и контролировать его исполнение;

• участвовать в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании;

• создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе;

• планировать, координировать, развивать работу кадровой службы, оценивать ее эффективность.

Требования:

• Высшее профессиональное образование,
• Умение быстро и качественно анализировать большие объёмы информации,
• Внимательность, способность работать в условиях многозадачности, самоорганизация.

Условия:

• График работы 5/2 (сб, вс - выходные дни);
• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• Оформление в полном соответствии с ТК РФ;