Pre-sale менеджер (Сервера и СХД)

Дата размещения вакансии: 28.10.2024
Работодатель: Softline
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Дербеневская набережная 7с8
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Работа в SoftLine - это

Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.

Приглашаем Pre-sale менеджера (Сервера и СХД) , который усилит нашу команду.

Ключевые Задачи:

  • Оказание технической поддержки менеджеров блока продаж по направлению серверное оборудование, системы хранения данных;
  • Участие в переговорах в качестве технического консультанта в рамках проведения пресейла;
  • Формализация требований клиентов для выбора оптимального решения;
  • Участие в разработке архитектуры решения, составление спецификаций, технико-коммерческих предложений;
  • Написание технических требований, технических описаний продуктов;
  • Поддержание и развитие взаимоотношений с техническими экспертами профильных вендоров;
  • Участие в маркетинговых активностях Компании, в том числе в качестве докладчика на мероприятиях;
  • Прохождение обучения и сдача сертификационных экзаменов для поддержания партнерских статусов.

Наши Ожидания:

  • Практический опыт работы с hardware решениями разных вендоров;
  • Приветствуется понимание логики процесса продаж в цепочке Вендор-Заказчик (данному процессу готовы обучать);
  • Приветствуется опыт проведения публичных выступлений и презентаций.

Мы Предлагаем:

  • Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии);
  • Отличное расположение и комфортный офис;
  • Гибкое начало рабочего дня;
  • Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании;
  • Программа ДМС со стоматологией;
  • Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.;
  • Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании.
  • Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.