Начальник отдела по управлению технологической безопасностью (PSM)

Дата размещения вакансии: 28.10.2024
Работодатель: Nordcore (ex. Swift Technical)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Иркутск
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Рекрутинговая компания Nordcore (ex. Swift Technical) занимается подбором и предоставлением квалифицированного персонала для крупных российских и международных предприятий различных отраслей промышленности (производство, энергетика, химия, нефтехимия, автомобилестроение, машиностроение и пр).

В данный момент ведем поиск на позицию Начальник отдела по управлению технологической безопасностью (PSM) для нашего клиента – крупной нефтегазовой компании.

Обязанности:

  • Реализует проекты, направленные на достижение заданного уровня безопасности производственных процессов (БПП);
  • Оказывает методологическую поддержку структурным подразделениям Компании в части обеспечения заданного уровня технологической безопасности на производственных объектах;
  • Проводит аудиты по направлению «Производственная безопасность»;
  • Оптимизирует процессы, направленные на повышение БПП;
  • Разрабатывает и внедряет процесс по блокировкам оборудования и систем технологической безопасности;
  • Проводит анализ документации, критичной с точки зрения БПП, разработка и внедрение плана по устранению недостатков.

Требования:

  • Высшее (техническое) образование;
  • Стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях в области автоматизации нефтегазохимических предприятий не менее 5 лет;
  • Опыт от 5 лет в области управления безопасностью производственных процессов на предприятиях нефтегазового сектора;
  • Экспертное знание областей PSM (Process Safety Management): проектная целостность, эксплуатационная и техническая целостность, управление рисками, расследование происшествий, управление изменениями, управление документацией и др;
  • Аналитическое мышление, гибкость мышления, высокая обучаемость и работоспособность.

Условия:

  • Работа по графику 5/2, г. Иркутск;
  • Оплата билетов и багажа для иногородних;
  • Компенсация аренды жилья для иногородних;
  • ДМС, страхование жизни, санаторно-курортное лечение;
  • Корпоративные программы развития и обучения;
  • Конкурентная оплата труда (обсуждается на собеседовании).