з/п не указана
Санкт-Петербург
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Построение успешного взаимодействия между сотрудником и руководителем любого уровня в подразделении;
- Участие в разработке и реализации корпоративных программ социальной поддержки сотрудников;
- Организация обучения и развития персонала, оценка потребностей в обучении;
- Участвовать в бюджетировании расходов на персонал;
- Планирование и реализация стратегии управления персоналом в компании;
- Взаимодействовать с сотрудниками по блокам мотивации, адаптации, обучения и развития.
Требования:
-
Высшее образование в области HR или смежных областях (психология, социология);
-
Опыт работы в HR-сфере на аналогичной позиции от 3 лет;
-
Знание трудового законодательства РФ;
-
Навыки планирования и бюджетирования;
-
Умение работать с большим объёмом информации и анализировать данные;
-
Умение автоматизации и внедрении новых HR - процессов;
-
Коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми;
-
Ответственность и организованность.
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Расширенный пакет ДМС;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (льготные условия, компенсации спортивного зала, бонусы и скидки от компаний партнеров);
- Готовы обсуждать индивидуальный уровень дохода.
