Senior Рекрутер / Talent Acquisition Manager (Business Stream)

Привет! Voximplant в поиске специалиста влюбленного в рекрутмент. Если тебе интересно взять под свой контроль процесс бизнес-найма крутых кандидатов в России и на международном рынке - будем рады с тобой пообщаться :)

Voximplant – это облачная платформа, с помощью которой компании интегрируют коммуникационные приложения в свои продукты. Так, «Битрикс24» сделал на базе нашей платформы телефонию, а «Сбербанк» – голосового бота Анну. Всего у нас больше 30 000 клиентов.

Интересные факты о нас:

• У компании три основателя, все они программисты, закончившие Бауманку;

• В 2019 в нас инвестировали 2 фонда Baring Vostok Capital и RTP Ventures которые по многим критериям считаются лучшими в РФ и не только. Именно они помогли таким компаниям как Яндекс, Авито, Datadog и многим другим стать теми, кем они сейчас являются;

• Мы работаем с такими технологическими партнерами как как IBM, Microsoft, Google, Amazon, Яндекс, Тинькофф.

Чем ты будешь заниматься:

• Отвечать за найм в Бизнес стриме, распределять роли между собой и рекрутером в твоей команде, вести полный цикл подбора на позиции разного уровня — от сорсинга до онбординга. Обычно у нас в работе одновременно около 5-6 позиций на одного рекрутера. Портфель позиций на данной позиции про бизнесовые роли: Sales, Business Development, Finance, Legal, Marketing, Design, Product;

• Собирать планы найма и задач, планировать и распределять ресурсы;

• Коммуникация с нанимающими менеджерами и стейкхолдерами по всем вопросам найма — какие источники наиболее эффективные для поиска, какая сейчас ситуация на рынке, как построить структуру интервью и круто рассказать о вакансии и команде;

• Взаимодействовать с лидами команд по вопросом удовлетворенности сотрудников. Рекрутеры в нашей команде также работают с Business Partnership задачами, в данной роли ты будешь работать с лидами в Бизнес стриме;

• Иногда мы привлекаем всю нашу HR команду к участию в проектах для внутренних сотрудников: от обучения тимлидов до повышения эффективности процессов. Однако в этой позиции приоритетны задачи именно по рекрутменту.

Что мы ожидаем от кандидата:

• У тебя есть аналогичный опыт работы: тебе уже приходилось брифовать нанимающих, определять стратегию поиска, находить кандидатов, проводить интервью, вести переговоры об оффере и закрывать позиции;

• Ты знаешь, как вести коммуникацию с нанимающими менеджерами, аргументировать свои идеи стратегии найма и делиться полезными инсайтами по поиску;

• Ты умеешь заранее планировать необходимые для работы ресурсы и собирать нужные для этого данные. Это могут быть задачи на увеличение команды или юнита;

• Круто, если ты владеешь разными источниками поиска кандидатов (LinkedIn, различные джоб-борды, социальные сети, каналы и чаты) и знаешь, где лучше размещать те или иные позиции;

• Ты опираешься на аналитику, метрики и цифры при оценке найма, стремясь сократить Time to FIll и повысить Offer Acceptance Rate;

• Рекрутинг, общение с кандидатами и командами, желание построить дримтим — это то, что ты действительно любишь и в чем хочешь развиваться;

• Ты умеешь работать с приоритетами и не теряешься, если нужно оперативно действовать в рамках изменений;

• Опыт работы в IT компании будет плюсом;

• Опыт в Business Partnership задачах будет плюсом;

• Твой уровень английского языка позволяет использовать его для собеседований, потому что в рамках этой позиции у нас есть поиск на международные вакансии. Если у тебя есть опыт найма за пределами России и СНГ — это будет преимуществом.

Почему тебе у нас понравится:

• Мы - успешная IT компания, которая создает востребованный на глобальном рынке продукт и быстро развивается;

• Ты станешь частью сплоченной HR команды — мы поделимся нашим опытом и поддержим тебя;

• Мы ищем самостоятельного специалиста, который сможет взять на себя весь процесс бизнес-найма. Если ты ищешь место, где ценят проактивность и новые идеи, доверяют задачи и не занимаются микроменеджментом - тебе к нам;

• Не только рекрутмент: помимо подбора, ты также можешь получить опыт решения разнообразных HR задач и сможешь по максимуму задействовать свой потенциал. Однако рекрутинг будет твоей основной задачей;

• Гибкое начало рабочего дня (с 8:00 до 11:00).

Какие плюшки мы готовы предложить?

• У нас амбициозные и интересные HR задачи, что дает возможность круто профессионально прокачаться;

• Фиксированный оклад + прозрачный KPI;

• У нас гибкое утро при графике 5-2. Part-time, к сожалению, невозможен — мы ищем полноценного сотрудника, коллегу и друга;

• Одна из 3-х льгот на выбор за счет компании (с возможностью воспользоваться двумя другими на корпоративных условиях):

1. Медицинская страховка от BestDoctor;

2. Компенсация затрат на фитнес;

3. Корпоративное обучение иностранному языку до 2-х раз в неделю (у нас есть группы по английскому и испанскому языкам до уровня Advanced);

• Опционная программа после испытательного срока;

• Возможность работать гибридно. У нас уютный Open space рядом с метро Тульская :)