Привет!
На связи компания STARTEAM - команда профессионалов рынка интернет-рекламы, последние 5 лет мы создаем и развиваем свои внутренние проекты.
Наша рекламная платформа - это диджитал проект, ориентированный на рынки Европы, Азии и Латинской Америки. Мы ищем опытного и энергичного PR-щика в нашу команду, который будет участвовать в реализации глобальной стратегии компании на международном рынке!
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и проведение рекламных компаний в сфере партнерского маркетинга, составление медиа-планов, контроль и анализ лидогенерации;
- Планирование и организация пиар-кампаний, цель которых: новые регистрации и рост подписчиков в социальных сетях (форумы, телеграм, вк, инст);
- Создание емейл-рассылок (по КП);
- Добавление информации о компании на тематические ресурсы и поддержание высокого положения в профильных рейтингах;
- Работа с информационными порталами (добавление информации, заведение веток на тематических форумах, добавление в рейтинги);
- Участие в написании профильных статей, их размещение в блогах компании, а также их дальнейшее продвижение для увеличения охватов и привлечения новых регистраций;
- Ведение аналитики по пиар-кампаниям, соблюдение бюджета, создание отчетов;
- Работа с отзывами - мониторинг и введение мер по повышению оценок;
- Общение с медиа-партнерами и осуществление коллаборации;
- Помощь в подготовке к мероприятиям (офлайн/ онлайн-конференции): стенды, активности, мерч;
- Постановка задач дизайнерам, участие в разработке дизайн-концептов рубрик, спецпроектов, сезонных коллекций мерча.
Требования:
- Опыт работы от 1 года на схожей должности (PR/SMM в партнерке);
- Глубокое понимание брендинга и позиционирования;
- Опыт написания статей и пресс-релизов;
- Творческий подход к работе и способность генерировать оригинальные идеи.
Условия:
-
Удобный формат работы: удаленно из любой точки мира;
-
Full-time, с 9-10 до 18-19 по МСК;
-
Достойное прогрессирующее вознаграждение фикс + KPI после ИС;
-
Интересные, амбициозные задачи и возможность развития (большинство наших руководителей выросли внутри компании);
-
Развитая корпоративная культура: адаптация сотрудников, корпоративы, компенсация обучения, конкурсы с вознаграждением и др;
Если ты хочешь работать в сильной и амбициозной команде, ждем отклика!
Этапы:
1. Интервью с HR-менеджером, где подробно обсудим вакансию, условия и возможности сотрудничества;
2. Интервью с Руководителем;
3. Тестирование;
4. Оффер.
