Исполнительный директор (CEO)

Обязанности:

Участие в стратегическом и тактическое планирование деятельности компании:

• Определение стратегических направлений деятельности;
• Утверждение стратегических планов продаж;
• Утверждение стратегических маркетинговых планов;
• Утверждение финансовой модели с целевыми показателями по доходности и рентабельности бизнеса;
• Утверждение коммерческой политики;
• Утверждение кадровой политики;
• Утверждение учетной политики;
• Утверждение критериев системы мотивации;
• Разработка и утверждение матрицы внутренней отчетности в компании."

Координация работы подразделений, операционное управление

• Организация и поддержание системы коммуникации руководителей направлений;
• Контроль исполнения стратегии компании;
• Синхронизация команды на уровне тактических задач;
• Утверждение штатной структуры и системы мотивации подразделений;
• Контроль предоставления отчетности руководителями подразделений.

Контроль работы коммерческой службы

• Контроль за соблюдением коммерческой политики;
• Контроль выполнения маркетинговой стратегии;
• Контроль достижения плановых показателей по продажам и их рентабельности.

Управление работой финансовой службы

• Выбор и настройка инструментов работы финансовой системы компании:
• В том числе организация платежных механизмов;
• В том числе налоговое планирование;
• Оптимизация финансовой нагрузки на бизнес;
• Поиск, привлечение и управление привлеченными финансовыми ресурсами;
• Участие в утверждении бюджетов, платёжных календарей;
• Контроль исполнения бюджетов в том числе для обеспечения достижения целевых показателей доходности и рентабельности;
• Контроль корректности управленческой отчетности;
• Утверждение показателей бухгалтерской отчетности;
• Организация проведения финансового аудита.

Управление закупками

• Управление объемом и качеством запасов для выполнения плановых показателей;
• Организация оптимальных логистических механизмов и связок;
• Координация взаимодействия с финансовой и бухгалтерской службой.

Контроль работы производства

• Утверждение производственных планов;
• Контроль производственных процессов;
• Контроль уровня качества;
• Производственный аудит, проведение инвентаризаций.

Управление ресурсами, административные вопросы

• Организация выполнимости рабочих процессов (в т.ч. организация процесса регламентации, в т.ч. организация процесса обучения, в тч. документооборот);
• Оптимизация процессов и ресурсов;
• Автоматизация процессов;
• Личное участие в сложных кадровых процедурах (например, проведение корпоративных мероприятий или увольнения).

Управление рисками

• Обеспечение юридической чистоты деятельности компании, взаимодействие с юридической службой;
• Комплекс действий направленных на проявление должной осмотрительности;
• Выбор и утверждение сбалансированных по рискам процессов по всем направлениям деятельности компании (в т.ч. коммерция, финансы, право, HR, производство) с учетом требований действующего законодательства;
• Разработка механизмов решения нетипичных ситуаций, в том числе личное участие в их решении.

Представительская функция

• Проведение переговоров и встреч со стратегически значимыми партнерами от имени компании;
• Личное представительство компании в кредитно-финансовых организациях;
• Личное представительство компании в органах государственной власти в том числе в судах, прокуратуре, налоговых органах.

Требования:

Нужен сильный уверенный лидер «синего» уровня спиральной динамики и выше, который должен достичь и усиливать понятный финансовый результат, профессионально развивая вектор маркетинга и продаж на платформе четкого процессного управления, проектного управления изменениями с использованием современных технологий и инструментов . Для планирования и внедрения системных инструментов есть сильная команда. Ключевой же личностной компетенцией СЕО должны быть яркая достиженческая энергия, предпринимательский подход к управлению бизнесом с фокусом на клиента (это базовых принцип компании), лидерский талант.

Образование

• Высшее: Техническое, экономическое, маркетинг.
• Как плюс, дополнительное образование в области общего менеджмента
• Как плюс доп обучения, курсы в области процессного управления, управления проектами

Практический опыт и навыки

• Опыт управления командами / компаниями торгово - производственного профиля на позициях Генеральный директор, директор по маркетингу от 5 лет.
• Опыт построения, настройки и оптимизации бизнес - процессов предприятия. Выстраивания четкой процессной дисциплины
• Успешный опыт развития бизнеса предприятия, подтвержденный финансовыми результатами
• Умение быстро ориентироваться в регламентах и таблицах, резюмировать полученную информацию
• Включенность в инновационные технологии рынка. Готовность и мотивация внедрять самые современные инструменты в управление и регулярные процессы компании.
• Знание управленческой отчетности (PNL и Balance Sheet) и Unit-экономики
• Развитой навык анализа данных и построения отчётов и дашбордов в BI-системах
• Опыт внедрения CRM, ERP, ЭДО систем в составе проектной команды

Деловые качества и компетенции

• Системное мышление, логика, концептуальное мышление - способность видеть и осознавать задачи и проблемы в контексте бизнеса, рынка, текущей ситуации
• Ясная аргументированная коммуникация в формате Win/Win.
• Ответственность, пунктуальность, обязательность
• Управление командой
• Достижение результата
• Вовлеченность, самомотивация
• Здравый смысл, конкретный практический подход к решению задач и проблем
• Высокий уровень эмоционального интеллекта
• Уважение к людям, готовность их слышать, понимать, находить разумные компромиссы в групповых спорах.
• Активная / проактивная жизненная позиция.
• Осознанность

Условия:

• Структура и размер компенсации обсуждается с успешным кандидатом
• Соблюдение трудового законодательства в рабочих взаимодействиях
• Гибридный график работы
• Возможность развиваться и расширять свою деятельность в интересных проектах группы компаний SOIL - реализовывать свои самые смелые идеи в новых творческих и бизнес проектах.