Привет! Мы - молодое трафик-агентство ESPACE. Основное направление нашей работы - реклама в соцсетях и поисковиках.
Сейчас ищем middle-таргетолога ВК на полный день.
Нужен человек с твердым опытом работы с рекламой ВК (старый и новый кабинет), приходящий всегда с идеями, как улучшить результаты клиентов, не боящийся тестировать гипотезы, брать на себя ответственность.
Если это описание про тебя, ждем отклика с сопроводительным письмом и/или портфолио.
Что нужно делать:
-
создание стратегий продвижения;
-
медиапланирование;
-
настройка, ведение и оптимизация рекламы в VK (оба кабинета), ОК, если был опыт с TG Ads, будет доп.преимуществом;
-
сбор таргетингов (в т.ч. работа с парсерами);
-
разработка идей креативов и создание их;
-
написание грамотных рекламных текстов;
-
работа с сервисами аналитики, в т.ч. настройка целей (Я.Метрика, Google Analytics, Calltouch);
-
работа с пикселем и создание аудиторий на его основании;
-
ведение ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности;
-
участие в созвонах-брейнштормах с маркетологом и проджект-менеджером;
-
помощь в подготовке коммерческих предложений для новых клиентов.
Что нам важно в кандидате:
-
опыт работы в таргетированной рекламе ВК от 1 года;
-
опыт работы в агентстве (не обязательно, но будет преимуществом);
-
опыт работы с Яндекс.Метрикой, GA и сквозной аналитикой (построение отчетов, настройка целей, анализ эффективности рекламных кампаний);
-
освоение рекламных бюджетов от 200К в месяц;
-
умение работать с бюджетами от 1млн рублей в месяц будет преимуществом;
-
умение работать с парсерами;
-
умение настраивать пиксель ВК и аудитории;
-
грамотность, ответственность;
-
умение и желание обучаться новым инструментам
Условия:
-
удаленная работа (полная занятость с 9 по 18 или с 10 до 19 часов по Москве);
-
на вашем ведении будет 5-7 проектов (в зависимости от сложности);
-
не придется общаться с клиентами;
-
система оплаты по-проектная (10-20 тысяч за проект в зависимости от сложности); средняя зп у таргетолога - 60-90 тысяч рублей;
-
после 3-х месяцев работы возможен переход на оклад +KPI (без потери в доходе);
-
готовы покупать необходимые вам обучения за счет компании;
-
оплачиваемый отпуск 28 дней;
ВАЖНО! У нас три этапа отбора:
1) после отклика высылаем анкету для заполнения
2) подходящим кандидатам отправляем тестовое задание
3) после тестового созвон с руководителем и оффер
