Менеджер по развитию

Обязанности:

• переговоры с клиентами по предоставлению услуг ИТ, связи и инженерных систем;
• поиск возможных поставщиков материалов и оборудования, исполнителей работ и услуг (в том числе работа напрямую с вендорами и дистрибьютерами);
• подготовка технических спецификаций и ценовых предложений по стоимости материалов, оборудования, работ и услуг;
• подготовка документации на закупочные процедуры и участие в тендерах;
• подготовка коммерческих предложений по предоставлению услуг ИТ, связи и инженерных систем;
• заключение и сопровождение договоров.

Требования:

• образование высшее профессиональное (техническое);
• опыт работы в сфере продаж ИТ и связи от 3-х лет;
• приветствуется опыт работы у операторов связи (Ростелеком, Теле 2, Beeline (билайн), Yota, Мегафон и пр.);
• знание организации бизнес-процессов в части продаж;
• знание основ ценообразования и маркетинга;
• знание психологии и принципов продаж;
• знание стандартов и технические условия на реализуемые услуги;

• умение вести деловую переписку;

• умение вести документацию в соответствии с нормативно-техническими и организационно-распорядительными документами;

• умение работать с большими объемами данных для выбора и обоснования решений;

• умение работать с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами;

• умение работать со специализированными программами, необходимыми для выполнения функций и задач отдела.

Условия:

• заработная плата по результатам собеседования;
• рабочее место: г. Уфа, бульвар Ибрагимова, д. 86;
• оформление, согласно ТК РФ;
• стабильный и гарантированный доход с выплатой 4 раза в месяц;
• удобный график 5/2 с 08:30 до 17:15;
• официальная «белая» заработная плата;
• обучение, повышение квалификации за счет компании;
• коллективный договор (выплаты и дополнительно оплачиваемые отпуска в случаях рождения детей, бракосочетания, смерти близких родственников);
• добровольное медицинское страхование;
• санаторно-курортное лечение, путевки в детские лагеря, подарки детям на новый год;
• проведение культурно-массовых мероприятий и спартакиад выдача фирменной спец. одежды и ее обслуживание за счет работодателя.