Приветствуем!
Мы в поиске HR - менеджера в стоматологию АрдСтом. Компания 10 лет на рынке, в штате 15 человек. На сегодняшний день услугами воспользовались 7500 человек. В наличии современное оборудование для оказания качественных стоматологических услуг. Компания активно вкладывается в развитие своих сотрудников.
Почему открыта вакансия:
У клиники есть четкий план по дальнейшему развитию. Любой рост возможен при формировании классной команды. Для этих задач требуется HR-менеджер. Раньше подбором занимался владелец компании.
Задачи:
- Самостоятельное закрытие вакансий. Основной подбор: врачи, администраторы, медицинские сестры (1-2 вакансии в месяц).
- Создание и курирование адаптации новых сотрудников.
- Развитие корпоративной культуры. Оценка удовлетворенности, вовлеченности, лояльности персонала. Анализ полученной информации. Реализация идей.
Наши ожидания от кандидата:
-
Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов (компетенции, проективные вопросы и т.д). Если нет, то готовы обучаться.
-
У вас есть огромное желание развиваться в HR-сфере. Вы самостоятельно читаете книги, смотрите ролики или покупаете курсы по повышению квалификации.
-
У вас развит здоровый перфекционизм. Вам нравится, когда документы и таблицы оформлены красиво и понятно.
-
Вы привыкли самостоятельно решать задачи, входящие в ваш функционал.
Что мы предлагаем:
-
График работы: 5/2, начало рабочего дня можно выбрать с 9 или 10 утра.
-
Оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня.
-
Работа удаленная (из дома), но необходимо приезжать раз в месяц на общее собрание. Возможно, потребуются приезды, чтобы встретить нового кандидата.
-
Клиника расположена по адресу: Нижегородская область, рабочий поселок Ардатов, ул. Победы, д.4.
-
На старте готовы предлагать от 58000 руб., далее, с развитием компании, будет предложен kpi (обговаривается после испытательного срока). Испытательный срок - 3 месяца.
-
Компенсация мобильной связи.
-
Владелец клиники активно вкладывается в свое развитие и развитие команды: покупает консалтинговые курсы; по HR-направлению вы пройдете обучение по построению 3‑х ключевых функций: подбор, адаптация, корпоративная культура. Собственными руками настроите работу HR-отдела, повысите свою экспертизу.
-
Оплата доступов со стороны компании для размещения вакансий, возможность тестирования новых площадок.
-
Взаимодействие напрямую с собственником бизнеса.
-
Позиция владельца - все услуги должны быть предоставлены качественно. Такой подход позволил уже предоставить услуги 7500 тысяч людям, учитывая что в поселке проживает 10000 тысяч человек. Очередь на запись расписана на несколько недель. Благодаря качественному подбору можно снизить срок ожидания для пациентов и таким образом помочь людям быстрее решать свои задачи.
Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.
