улица 22-го Партсъезда 7Ак5
▎Обязанности менеджера по подбору персонала:
1. Анализ потребностей:
Определение потребностей в кадрах совместно с руководителями подразделений.
2. Разработка вакансий:
Составление и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах (сайты, социальные сети).
3. Поиск кандидатов:
Активный поиск и привлечение кандидатов, использование различных методов.
4. Проведение собеседований:
Организация и проведение первичных и финальных собеседований с кандидатами.
5. Взаимодействие с кандидатами:
Поддержание связи с кандидатами на всех этапах подбора, предоставление обратной связи.
6. Документация:
Ведение отчетности по подбору персонала, оформление необходимых документов.
7. Адаптация новых сотрудников:
Участие в процессе адаптации новых сотрудников в организации.
▎Требования:
1. Образование:
Высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии или HR).
2. Опыт работы:
Опыт работы в сфере подбора персонала (желателен, но не обязателен для начинающих специалистов).
3. Знание трудового законодательства:
Понимание основ трудового законодательства и норм.
4. Коммуникационные навыки:
Отличные навыки общения, умение вести переговоры и устанавливать контакт с людьми.
5. Аналитические способности:
Способность анализировать информацию и делать выводы по результатам собеседований.
▎Условия труда:
1. Рабочий график:
Стандартный рабочий день.
2. Рабочее место:
Офисное помещение.
3. Командная работа:
Взаимодействие с другими подразделениями организации.
4. Социальные гарантии:
Оплачиваемый отпуск, больничные.
