Главный специалист Отдела развития энергохозяйства и технологических присоединений

Дата размещения вакансии: 01.11.2024
Работодатель: РН-Уватнефтегаз
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
улица Ленина 67
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • участие в разработке перспективной схемы энергоснабжения Общества;

  • формирование стратегии энергообеспечения Общества на перспективный период;

  • определение потребности Общества в организации технологических присоединений объектов энергетики к сетям территориальной сетевой организации;

  • участие в расчетах и определении максимальной мощности энергопринимающих устройств Общества;

  • заключение, курирование и инженерно-техническое сопровождение договоров технологического присоединения объектов энергетики Общества к сетям территориальной сетевой организации, а также иных разовых договоров;

  • взаимодействие с субъектами электроэнергетики в соответствии с ПП РФ №861 в части технологического присоединения энергопринимающих устройств и объектов по производству электрической энергии;

  • выполнение расчетов электроэнергетических режимов в специализированном ПК RastrWIN3;

  • проведение внутренней экспертизы разработанной проектной документации (в части электроснабжения) на предмет соответствия техническим условиям, заданию на проектирование, нормам и правилам;

  • анализ проектных схем энергоснабжения, поиск недостатков и разработка решений по улучшению и повышению надежности.

Требования:

  • высшее профессиональное техническое образование в области промышленной энергетики (инженер-электрик);
  • опыт работы по направлению более 3-х лет;
  • опыт работы в ПК RastrWIN3. Знание законодательства в области электроэнергетики (35-ФЗ, ПП РФ №861, ПП РФ №1127, Приказ Минэнерго №1195);
  • знания специализированных программ - AutoCAD, Energy CS;, RastrWin3, SAP

Условия:

  • работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
  • пятидневная рабочая неделя;
  • программа дополнительного медицинского страхования;
  • компенсация посещения спортивных учреждений;
  • компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
  • предоставление санаторно-курортного лечения;
  • годовое вознаграждение - премирование по итогам года