Обязанности:
-
Поиск кандидатов: Использование соцсетей (LinkedIn, GitHub), профессиональных ресурсов и Telegram-каналов для поиска и привлечения IT-специалистов. Создание вакансий, которые заинтересуют нужных кандидатов.
-
Скрининг резюме: Просмотр резюме и портфолио, проведение первичных интервью для оценки навыков, опыта и интереса кандидата к вакансии.
-
Организация интервью: Координация собеседований с участием технических специалистов и участие в процессе оценки компетенций кандидатов.
-
Коммуникация: Поддержка связи с кандидатами на всех этапах найма, предоставление обратной связи после интервью.
-
Административная поддержка: Обновление базы данных кандидатов (мы работаем с Хантфлоу), подготовка документов для оформления найма.
-
Сотрудничество с командой: Работа с HR и руководителями для определения требований к вакансиям, регулярное информирование о ходе подбора.
Требования:
-
Опыт в рекрутинге: От полугода, желательно с IT-вакансиями. Знание ключевых методов поиска и подбора кандидатов.
-
Понимание IT-сферы: Базовое знание технологий и навыков в IT (разработка, администрирование, аналитика, и т.д.).
-
Отличные коммуникации: Умение эффективно взаимодействовать с кандидатами и коллегами, четко выражать свои мысли устно и письменно.
-
Навыки презентации: Способность привлекать и заинтересовывать кандидатов, уверенно представлять компанию и её преимущества.
-
Организация и самостоятельность: Умение управлять временем и приоритетами, принимать инициативу.
-
Аналитический подход: Умение оценивать данные для улучшения процесса найма.
-
Образование: Высшее, предпочтительно в HR или IT.
Условия:
- Гибридный график работы: Возможность работать из дома, 1 раз в неделю из офиса, находится в БЦ "Мегион");
- Профессиональное развитие: Предоставление возможностей для профессионального развития, таких как участие в конференциях, тренингах и курсах.
- Благоприятная корпоративная культура: Создание благоприятной и поддерживающей корпоративной культуры, где ценятся инициатива, сотрудничество и инновации.
- Участие в интересных проектах: Возможность работать над интересными и значимыми проектами в сфере информационных технологий.
- Бонусы и привилегии: Предоставление различных бонусов и привилегий, таких как, ДМС, компенсация оплаты питания, мобильной связи, домашнего интернета.
- Дружественная рабочая среда: Cоздание дружественной и поддерживающей рабочей среды, где ценится коллегиальность и взаимопомощь.
- Инновационная среда: Работа в инновационной среде, где стимулируется экспериментирование и внедрение новых подходов в найме и управлении персоналом.
- Материальная поддержка и поощрение: Возможность получения материальной поддержки и поощрения за инициативность, результативность и достижение целей.
