Обязанности:
- Выполнять пуск, остановку, регулирование работы газопоршневых генераторных установок (ГПГУ) и дизельных электростанций (ДЭС);
- Уведомлять оперативный персонал о состоянии оборудования, об отклонениях от нормального режима работы и принимать меры к их устранению;
- Заправлять двигатели горюче-смазочными материалами, смазывать узлы и вспомогательные механизмы;
- Осуществлять контроль технологических параметров ГПГУ и ДЭС;
- Обеспечивать безаварийную, безопасную и технически правильную эксплуатацию оборудования;
- Осуществлять выполнение регламентных технических обслуживаний ГУ в соответствии с графиками, технологическими картами, инструкциями и программами;
- Выявлять и устранять неисправности в работе двигателя ГУ;
- Выполнять обход обслуживаемого оборудования с фиксацией результатов обхода в оперативном журнале;
- Вести оперативную документацию в соответствии с установленными требованиями;
- Осуществлять учёт и хранение ремонтной документации.
Требования:
- Среднее профессиональное образование;
- Наличие удостоверения машиниста ДВС 5 р., готовность получить удостоверение;
- Опыт работы от 2-х лет в аналогичной должности;
- Группа по электробезопасности не ниже III;
Условия:
-
Место работы - Красноярский Край;
-
График вахты 45/45;
-
Вахтовая надбавка на питание составляет 58 500 рублей за вахту;
-
Компенсация северной надбавки с первого дня работы;
-
Полис ДМС;
-
Ежегодные премии к профессиональному празднику;
-
Единовременные выплаты к значимым событиям работника;
-
Дополнительные дни отпуска за работу в регионах крайнего севера;
-
Официальный северный стаж;
-
Компенсация проезда от базовых городов до пункта сбора;
-
По желанию работника выплачиваем денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в МКС и РКС;
-
Обеспечение спецодеждой/спецобувью;
-
Проживание в вагон-городках;
-
Повышения квалификации и профессиональная переподготовка за счет компании;
-
Ежегодный конкурс профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии»;
-
Новогодние подарки детям работников;
-
Ежегодная индексация заработной платы;
-
Ежеквартальный пересмотр уровня заработной платы на основании мониторинга рынка труда.
