улица Никитина 64
Обязанности:
Возглавляет работу по комплектованию кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем, изменяющимися внешними и внутренними условиями деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, информирования работников внутри Клиники №1 об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии.
Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях.
Осуществляет планомерную работу по созданию кадрового резерва.
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача Клиники №1, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале , его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов отдела кадров, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений главного врача клиники №1 по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Проводит систематический анализ кадровой работы, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Организует табельный учет, согласовывает составление и контролирует соблюдение графиков отпусков.
Организует своевременную сдачу отчетов в установленные сроки, подготовку необходимой документации по запросу надзорных органов.
Анализирует причины текучести кадров Клиники.
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Требования:
Высшее образование, дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом и стаж работы (в учреждении здравоохранения) по организации управления кадрами не менее 3 лет.
Условия:
Трудоустройство в соответстви с ТК РФ
