БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса.
Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!
За 27 лет на IT-рынке:
· более 6500 проектов в 83 регионах и более 15 масштабных федеральных проектов;
· в ТОП-10 крупнейших поставщиков услуг заказной разработки ПО;
· в ТОП-5 компаний по поставке ИТ-решений из реестра отечественного программного обеспечения;
· в ТОП-10 самых быстрорастущих ИТ-компаний.
Приглашаем в команду Аналитика на проект по модернизации системы: "АСУ ГФ".
АСУ ГФ — это автоматизированная система управления городскими финансами. Система предназначена для улучшения планирования и расходования денежных средств на местном уровне, а также способствует повышению финансовой грамотности населения.
Обязанности:
- Изучение текущей функциональности;
- Анализ, подготовка и согласования с заказчиком(удалённо) функциональных требований;
- Изучение НПА, применение НПА в системе;
- Моделирование бизнес-процессов;
- Подготовка постановок задач на разработку функциональности;
- Приемка результата от разработки;
- Сдача разработанной функциональности заказчику;
- Обучение пользователей и сотрудников технической поддержки;
- Внедрение реализованной функциональности(удалённо);
- Разработка отчетной документации;
- Участие в приёмочных испытаниях.
Требования:
- Опыт работы с профильными информационными системами (финансовые системы, бюджетный процесс);
- Опыт работы аналитиком или разработчиком в IT-сфере от 2 лет;
- Умение работать с НПА;
- Знание методологий разработки и внедрения программного обеспечения;
- Знание стандартов и нотаций визуализации и документирования (BPMN).
Будет плюсом:
- Опыт программирования ПО;
- Знание отраслевой нормативной базы;
- Желателен опыт описания процессов, документов(проектов НПА, ТЗ и иных).
Условия:
- Работа в аккредитованной ИТ-Компании, занимающей лидирующие позиции на рынке.
- Оформление в строгом соответствии с ТК РФ.
- Профессиональный коллектив, реальная возможность карьерного роста и развития.
- ДМС после испытательного срока с возможностью страхования детей и родственников.
- Организованные, удобные для сотрудников компании внутренние процессы: КЭДО (электронный кадровый документооборот, отсутствие бумажных документов), удобный Интернет портал с возможностью заказа любых необходимых справок и услуг, запросы в электронном виде и пр.
- Корпоративный магазин: внутренняя валюта позволяет приобрести ценные подарки, компенсировать расходы на детский лагерь или занятия спортом.
- Праздники и ивенты — неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.
