з/п не указана
Санкт-Петербург
Более 6 лет
Обязанности:
- Разработка и внедрение эффективных систем, методов, инструментов управления персоналом, направленных на улучшение операционных и финансовых hr - показателей;
- Управление в соответствии со стратегиями развития: укомплектованностью штата, организационной структурой и штатными расписаниями, бюджетом и ФОТ;
- Разработка/актуализация и реализация кадровых регламентов, стандартов, ЛНА;
- Автоматизация hr бизнес-процессов;
- Плотное взаимодействие и поддержка управляющего состава предприятия;
Требования:
- Наличие высшего оконченного образования по направлениям: экономика или управление персоналом;
- Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет;
- Опыт управления предприятием от 500 человек и выстраивания работы с командой;
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Релокационный пакет;
- Релокация в Ленинградскую область;
- Компенсация спорта и питания;
- График работы: с 8:00 до 17:00.
