Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент - стабильная, современная компания, технологический лидер рынка, занимающаяся пищевым производством открывает конкурс на должность директор по персоналу

Обязанности:

• Разработка стратегии управления человеческими ресурсами, соответствующей стратегическим целям компании
• Планирование потребности в кадрах и определение источников привлечения персонала
• Формирование и поддержание эффективной системы мотивации сотрудников, включая разработку систем оплаты труда и KPI
• Организация обучения и развития персонала, включая проведение тренингов и семинаров.
• Разработка системы наставничества, системы аттестации линейных сотрудников. Создание и написание методологии стандартов и регламентов.
• Управление процессом подбора персонала, включая оценку кандидатов и принятие решений о найме
• Контроль соблюдения трудового законодательства и правил внутреннего распорядка компании
• Обеспечение эффективного взаимодействия между подразделениями компании, включая координацию работы отдела кадров с другими отделами
• Анализ текущих потребностей компании в кадрах и разработка мероприятий для их удовлетворения
• Подготовка отчетов о состоянии человеческих ресурсов и предоставление информации руководству компании
• Оптимизация процессов управления персоналом, внедрение новых технологий и методик работы с кадрами.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 10 лет в производственных компаниях, розничных, связанных с общепитом, в идеале сочетание всех трех
• Опыт выстраивания следующих процессов в компаниях:

1. Управление наймом: Подбор и набор квалифицированных сотрудников для различных должностей в компании.
2. Управление производительностью: Создание системы оценки и контроля эффективности работы сотрудников.
3. Развитие корпоративной культуры: Формирование и поддержание позитивной рабочей атмосферы в компании.
4. Обучение и развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников.
5. Работа с кадрами: Управление процессами кадрового учета, включая формирование трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, контроль за соблюдением трудового законодательства
6. Коммуникация: Обеспечение эффективной коммуникации внутри компании и между различными подразделениями.
7. Стратегическое планирование: Участие в разработке стратегических планов компании и их внедрение через управление человеческими ресурсами.
8. Аналитика и отчетность: Сбор данных о работе сотрудников, анализ производительности и подготовка отчетов для руководства компании.

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• "белая" з/п от 200 000 рублей на руки
• в компании два офиса - один на Кубинской, другой в Лен. области, в 40 км от Красного села, необходимо присутствие и там, и там (2-3 раза в неделю в каждом)
• Компенсация ГСМ, питание, мобильная связь