Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• полный цикл подбора персонала на разноплановые административные позиции: составление заявки, размещение вакансий, поиск и отбор резюме; организация онлайн / оффлайн собеседований
• активное взаимодействие с внутренними заказчиками (составления заявок, профилей должностей)
• адаптация персонала: полный цикл коммуникаций с новым сотрудником и с непосредственным руководителем;
• разработка и организация мероприятий по адаптации,
• мониторинг оформления и исполнения задач на испытательный срок, мониторинг промежуточной и итоговой обратной связи от руководителя новому сотруднику на испытательном сроке
• проведение exit-интервью, выявление и анализ причин увольнения сотрудников
• ведение HR-аналитики по подбору, адаптации, текучести персонала

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в работы по профилю от 3-х лет (желательно в ведущих российский или зарубежных компаниях)
• уровень владения английским языком не ниже В2
• клиентоориентированность, организованность, исполнительность;
• коммуникабельность, развитые навыки сотрудничества, умение работать в команде
• опытный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, 1С)
• активность и умение работать в режиме многозадачности

Условия:

-официальное оформление по ТК РФ;

-график 5/2

-работу в самой престижной образовательной организации;

-возможность посещать мероприятия ВШБ НИУ ВШЭ и НИУ ВШЭ;

-возможность обучения, повышения квалификации;

-приобретение экспертного опыта работы;

-развитую корпоративную культуру;

-ДМС, корпоративные программы лояльности (спорт и др.)