Руководитель направления по компенсациям и льготам

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: Юнипро
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Березники
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В филиал компании "Яйвинская ГРЭС" требуется Руководитель направления по компенсациям и льготам

Обязанности:

  • Анализ запросов на изменение организационной структуры и штатного расписания филиала. Подготовка заключений, материалов и презентаций для рассмотрения руководством.
  • Внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание филиала.
  • Анализ и согласование Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций филиала.
  • Участие в специальной оценке условий труда рабочих мест.
  • Участие в разработке КПЭ и контроль подведения итогов выполнения КПЭ (месяц, квартал, год).
  • Администрирование процесса расчета ежемесячной, ежеквартальной, ежегодной премии работников филиала.
  • Участие в разработке, внедрение и контроль исполнения коллективного договора, положений об оплате труда, премировании, предоставлении льгот работников филиала.
  • Участие в обзорах заработных плат.
  • Мониторинг рынка труда и организация процесса индексации окладов работников филиала.
  • Формирование предложений по оплате труда при приемах переводах.
  • Администрирование установления доплат, предоставления льгот работникам филиала.
  • Взаимодействие с профсоюзом (коллективные переговоры, согласование документов).
  • Участие в формировании и контроль исполнения планов по численности и бюджета на оплату труда филиала.
  • Участие в формировании отчетности по численности и бюджету по оплате труда филиала.
  • Методологическая поддержка руководителей и работников филиала по своему направлению.

Требования:

  • Высшее образование (управление персоналом, экономическое, техническое);
  • Опыт работы по компенсациям и льготам в производственной компании не менее 3-х лет.

Мы предлагаем:

  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • График 5/2 с 8:00 до 17:00;
  • Работа в офисе;
  • Ежегодную индексацию заработной платы;
  • Годовой бонус;
  • Различные виды материальной помощи;
  • Корпоративный транспорт до станции и обратно;
  • ДМС для работника и членов семьи;
  • Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
  • Страхование жизни;
  • Оплата прохождения медицинской комиссии;
  • Оплата санаторно-курортного лечения;
  • Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

  • Оплата профессионального обучения;
  • Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
  • Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

  • Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
  • Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
  • Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.
  • Негосударственное пенсионное обеспечение;
  • Возможность участия в программе по корпоративной поддержке в приобретении жилья.