Директор группы магазинов (Белгород)

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: ХМЕЛЬНАЯ МИЛЯ
Уровень зарплаты:
от 90000 RUR
Город:
Белгород
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Хмельная миля – это федеральная розничная сеть представленная в 10 регионах РФ. Мы стремительно увеличиваем географию представленности и начиная с 2013 года уже открыли более 300 магазинов, чтобы быть ближе к Вам. Для наших клиентов мы подготовили более 40 сортов фирменного натурального пива и других напитков, отличные цены, акции и специальные предложения, наивкуснейшие закуски, а главное- высокое качество продукции и уровень сервиса, удобное расположение магазинов и приятная атмосфера
• Воронеж и Воронежская область • Липецк и Липецкая область • Ростов-на-Дону • Тамбов • Крым • Белгород и Белгородская область • Брянск • Курская область • Московская область

Приглашаем в Команду на вакансию ДИРЕКТОР ГРУППЫ МАГАЗИНОВ Белгородская область ( Белгород, Таврово, Грайворон, Красная Яруга, Троицкий- рассмотрим кандидата с проживанием в одном из этих населенных пунктов).

Обязанности:

  • Планирование, организация и контроль работы розничной сети магазинов компании (15 магазинов);
  • Анализ и постоянный мониторинг конкурентной среды;
  • Выполнение стандартов, правил и процедур розничной сети;
  • Адаптация, мотивация и обучение персонала;
  • Участие в проведении инвентаризаций;
  • Решение административно-хозяйственных вопросов.

Требования:

  • Опыт работы в сетевом розничном бизнесе на позициях: территориальный управляющий, руководитель розничной сети от полугода;
  • Знание специфики розничной торговли, технологии продаж (формат продаж с консультированием клиентов);
  • Навыки управления коллективом, подбора, увольнения персонала, мотивирования и формирования команды;
  • Ответственность, скрупулезность, стрессоустойчивость;
  • Лидерские качества, нацеленность на результат, системное мышление.

Условия:

  • Работа в компании-производителя живого пива в команде профессионалов;
  • Официальное оформление и соблюдение ТК РФ, своевременная выплата заработной платы, компенсация разъездного характера работы, мобильной связи;
  • Возможность карьерного роста и профессионального развития в формате развивающейся сети;
  • 60% рабочего времени - разъездной характер работы (автомобиль компания не предоставляет).

Уровень зарплаты:

  • Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом