Wildberries развивает масштабную финансовую, логистическую и ИТ-инфраструктуру, благодаря которым ежедневно миллионы пользователей могут совершать онлайн-покупки с максимальным удобством и комфортом.
Одна из команд в направлении разработки финансовых сервисов находится в поисках системного аналитика, новое направление платежей и переводов.
Детальнее о задачах:
-
Формирование требований: Определение и декомпозиция требований к существующим и новым сервисам, взаимодействие с командами, экспертами и другими участниками процесса.
-
Проектирование интеграций: Создание дизайна интеграционных решений, включая REST API, GRPC и XSD схемы.
-
Моделирование систем: Применение разных нотаций и методик для описания и моделирования систем и бизнес-процессов.
-
Работа с базами данных: Описание классов, проектирование структуры базы данных и составление логической модели на основе существующих БД.
-
Тестирование: Участие в создании тест-кейсов, их ревью и проведении тестирования.
Что для этого нужно:
-
Минимум 3 года опыта работы системным аналитиком в проектах разработки или внедрения IT-решений.
-
Глубокие знания в области функционального, информационного и процессного моделирования и умение использовать их в понятном для команды виде.
-
Понимание современных методик проектирования и интеграции (SOAP, REST, OpenAPI, MQ).
-
Навыки оптимизации и реинжиниринга бизнес-процессов.
-
Способность к аналитическому мышлению и систематизации информации.
-
Техническая грамотность.
-
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
-
Опыт работы с инструментами командной разработки, такими как Confluence и Jira.
-
Обязателен релевантный опыт в сервисах, связанных с платежами и переводами.
Что мы предлагаем:
- Гибкое начало рабочего дня и различный формат работы: от полной удаленки до офиса или гибрида в Москве (с бесплатными завтраками, обедами и ужинами).
- Корпоративные скидки у партнеров, внешние программы по обучению и внутренние митапы.
- Не смотря на банковское направление, минимум бюрократии и согласований, что делает работу более продуктивной.
Наш процесс найма состоит из двух этапов:
- Краткое знакомство с рекрутером;
- Техническое интервью по видеосвязи длительностью полтора часа с руководителем направления.
