«Открытые решения» специализируются на заказной разработке веб-сервисов и мобильных приложений.
Мы работаем с отечественными и мировыми брендами: МТС, БКС, X5, Ренессанс Кредит Банк, Ак Барс Банк, ЭР-Телеком, ВСК, ПЭК, ИНВИТРО, G&M, Samsung). С 2009 года реализовали больше 400 проектов для заказчиков из России, Европы и США. Среди них платформы для e-com, ПО для телекома и транспорта, разработка облачных технологий и различных интранет- и ERP-систем, а также систем биометрии, управления данными и безопасности.
Наша компания входит в реестр аккредитованных Минцифры РФ IT-компаний.
Количество сотрудников – более 200 человек. Есть офисы в Москве, Пензе и Казани. Команда «Открытых решений» — это опытные разработчики, тестировщики, креативные UI/UX-дизайнеры с международными профессиональными сертификатами.
Приглашаем в команду старшего IT-рекрутера!
Обязанности:
- ведение полного цикла подбора IT персонала от получения заявки на подбор до вывода кандидата на работу;
- поиск IT-специалистов (разработчики Front-End, Back-end, Mobile, QA, аналитики, DevOps-инженеры);
- предварительная оценка и отбор кандидатов;
- обеспечение предоставления ОС, участие в принятии решений по результатам оценки персонала;
- организация технических собеседований кандидатов с руководителями подразделений;
- обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий;
- составление описаний вакансий, размещение постов о поиске сотрудников в социальные сети;
- фиксация актуальной информации в CRM-системе;
- подготовка предложений о работе, обратная связь с кандидатами;
- предоставление отчетности по своей деятельности;
- участие в HR проектах компании.
Требования:
- опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
- знание специфики IT подбора;
- владение различными каналами поиска IT специалистов;
- навыки работы в режиме многозадачности;
- высокая степень внутренней организации;
- внимательность к деталям;
- развитые коммуникативные навыки, умение расположить к себе собеседника.
Мы с радостью предложим:
-
высокий оклад и интересная мотивация;
-
удаленный формат работы;
-
менторство, внутренние митапы / events;
-
международные сертификации и профильное обучение за счет компании;
-
корпоративное обучение английскому языку;
-
хорошо отлаженные процессы, без ночных авралов и команда, с которой работать - удовольствие;
-
отсутствие бюрократии, оформление доков через внутренний портал;
-
корпоративный спорт;
-
ДМС;
-
корпоративы и командные игры - ежеквартально или как душа попросит.
