Менеджер проектов

Российское предприятие ООО "ВЕЗА" в связи с расширением штата в филиале Екатеринбурга ищет в команду Менеджер проектов! (г.Екатеринбург, ул.Малышева 71а, 2этаж)

Требования

• Опыт в проектных продажах вентиляционного оборудования будет являться преимуществом;
• Среднее техническое или высшее техническое образование.
• Нацеленность на результат, умение выстраивать диалог, ответственность, честность, гибкость в нестандартных ситуациях, энергичность, высокая личная мотивация
• Желание работать и зарабатывать.
• ВАЖНО – верить в себя и производимый вами результат

Обязанности

• Поиск и ведение крупных проектов от начала планирования до момента реализации.
• Ведение корпоративных клиентов и выстраивания с ними плодотворных и долгосрочных отношений(готовая база).
• Подготовка КП, счетов, технических расчетов совместно с техническим отделом;
• Активная работа с проектировщиками, монтажными и строительными организациями;
• Контроль за выполнением поставок, дебиторской задолженностью и оформлением первичных бухгалтерских документов;
• Вы будете вести отчетность, заниматься ведением существующей базы и поиском новых клиентов
• Будете выезжать на объекты к строительным, монтажным, проектным организациям и Заказчикам.

Условия труда

• Работа с самыми интересными и крупным проектами, что позволить постоянно развиваться и расти как специалист.
• Вы будете представлять интересы одного из лучших производителей оборудования в СНГ, за продукт которого не стыдно и продавать одно удовольствие.
• У нас молодая, сплоченная команда профессионалов и достиженцев, с понимающим и адекватным руководством.
• Мы заинтересованы в карьерном и профессиональном росте всех сотрудником и прилагаем для этого все усилия.
• Комфортный офис в центре города с зоной отдыха, бесплатным кофе и вкусностями.
• Уровень оплаты труда: индивидуальный по итогам собеседования!
• Удобный график работы пн-пт с 8:30 до 17:00;
• Достойная и своевременная оплата труда согласно ТК РФ (официально);
• Полис ДМС;
• Компенсация занятий спорта и здорового образа жизни;
• Премирование по итогам выполнения плана/проекта;
• Дополнительное премирование за перевыполнение плана;
• Лояльность руководства: разбор косяков, а не расстрел за них;
• Корпоративный автотранспорт для решение производственных (и не только) задач;
• Корпоративные мероприятия;
• Поощрение за инициативы и предложения;
• Обучение за счёт компании;