Начальник отдела защиты информационных систем и ИТ-инфраструктуры

Дата размещения вакансии: 11.11.2024
Работодатель: Лента, федеральная розничная сеть
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

В Центральном офисе федеральной розничной сети "Лента" открыта вакансия Начальник отдела защиты информационных систем и ИТ-инфраструктуры

Обязанности:

  • Управление Отделом защиты ИС и ИТ-инфраструктуры;
  • Реализация проектов в области ИБ;
  • Анализ и выявление рисков ИБ;
  • Повышение уровня киберзащищенности ИС, ИТ-инфраструктуры, онлайн-сервисов;
  • Выстраивание процессов безопасной разработки;
  • Противодействие мошенничеству;
  • Проведение экспертиз ИТ-проектов.

Требования:

  • Высшее техническое образование (предпочтительно по профилю «информационная безопасность»), опыт работы в области защиты информации от 3 лет
  • Опыт внедрения, настройки и администрирования информационных систем или технических решений в сфере информационной безопасности (MDM, SIEM, MFA, AV, IDP, TDS/APT, Network security).
  • Опыт управления проектами и аналитической работы по информационной безопасности в сфере безопасности инфраструктуры и сетевых технологий.
  • Знание встроенных средств и механизмов обеспечения информационной безопасности операционных систем, СУБД, сети, облачных технологий.
  • Опыт работы по направлению управления рисками, информационной безопасности, аналитики в области информационной безопасности
  • Знание российского законодательства в области информационной безопасности, защиты коммерческой тайны и персональных данных
  • Понимание принципов построения защищенных информационных систем;
  • Умение работать в команде, исполнительность, креативность;
  • Высокие и развитые навыки коммуникации;
  • Желательно знание английского языка на уровне не ниже intermediate.

Условия:

  • Работа в современной и стабильной компании;
  • Рабочий день с 9.30 до 18.00 (гибридный формат работы);
  • Многоуровневая систему обучения и развития персонала;
  • Возможность карьерного роста;
  • Официальная оплату труда;
  • Ежегодное премирование на основании результатов Performance management;
  • Компенсационный пакет - ДМС, включая стоматологию;