Сердобольская улица 65
Здравствуйте! Я Евгений Бурмакин — учредитель и генеральный директор W clinic.
В нашем активе взрослая и детская клиники доказательной медицины в Санкт-Петербурге.
Штат 80 человек. Нашему продукту 3 года, мы уже окупили себя и имеем ресурсы на развитие.
Одна из моих целей — создать стабильный трудовой коллектив со здоровым климатом, управлять его ростом и развитием.
Какие задачи вам предстоит решить:
Совместно с собственником построить орг. структуру компании
Разработать план найма и реализовать его
Построить систему адаптации нового сотрудника
Создать кадровый резерв
Управлять корпоративной культурой и групповой динамикой
Провести анализ функций текущих сотрудников на предмет переработки
Что вы точно не будете делать:
Архив и делопроизводство (справки пособия…)
Расчет больничных, пособий, НДФЛ…
Для всего этого в бухгалтерии предусмотрен кадровый сотрудник
Какие процессы вы будете курировать или проводить:
Найм:
- Организация процесса найма от сбора требований у собственника/руководителя отдела до закрытия вакансии
- Разработка чек-листов психологической оценки кандидата на предмет адаптации в команде
Кадровый документооборот:
- Разработка профиля должности
- Разработка должностных инструкций
- Разработка (совместная с руководителями отделов) чеклистов для самоконтроля сотрудником своих процессов
- Аккумуляция в центральном офисе и отправка документов сотруднику отдела кадров в бухгалтерию в другой офис
Адаптация:
- Разработка и ведение проекта по welcome pack
- Создание и поддержание в актуальном состоянии памятки нового сотрудника
- Курация процесса адаптации нового сотрудника с этапа пребординга
- Введение системы мотивации для наставника с новым сотрудником
Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
-Создание документации, регламентирующей культуру, ценности, правила и договоренности внутри компании
- Организация страт. сессий для отдельных подразделений
- Курация системы чатов (Битрикс24)
- Проведение 1 to 1 с сотрудниками, работа с конфликтными ситуациями
Мотивация:
-Ведение внутренних проектов по обучению и мотивации
-Разработка и внедрение системы ранжирования сотрудника внутри компании
Аналитика:
- Исследования лояльности, вовлеченности и внутренних процессов(kakdela)
-Разработка индивидуальных планов развития потенциала сотрудников
Требования:
Мне нужен сотрудник с опытом и навыками. Год в отдельно взятом продукте без учета стажировок — это не строгий пункт. Кейсы и навыки всегда более весомый критерий.
Условия:
- Заработная плата от 100 000 на руки на испытательный срок
-График работы, как по времени, так и по месту работы, сможем адаптировать под вас и процессы в компании
- Корпоративное питание — это не преимущество, а часть базовой культуры нашей команды
- Мы не делаем скидок на работу наших врачей. Исключение — наши сотрудники и члены их семей
